дисциплина, которая исследует сущность риска, критерии оправданности, методы анализа, проблемы восприятия риска.
Сюда относится и модернизация технологии и техники, и институционализация рискологии, и определение отношения
В статье рассматриваются научная структура и философское содержание рискологии в контексте ее мультидисциплинарной природы.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
в системе (их совокупности) у элементов появляются новые свойства.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
