английский экономист, наиболее крупным достижением которого была разработка теорий ренты и сравнительных издержек. Его главной работой стали «Принципы политической экономии и налогообложения» (1817). Он считал, что политическая экономия должна быть «исследованием законов, определяющих разделение продукта среди классов, участвующих в его формировании».
Краткие биографические сведения
Замечание 1
Давид Рикардо (1772 – 1823) – английский экономист...
Давид Рикардо родился в Лондоне в португальско-еврейской семье, которая эмигрировала в Англию из Голландии...
Через два года Рикардо уже самостоятельно справлялся с работой на бирже....
Рикардо также поддерживал дружеские отношения с Томасом Мальтусом и Жаном Батистом Сэем....
В 1821году Рикардо основал клуб политической экономии, на тот момент первый в Англии.
Основоположники классической экономической теории представили по аналогии с ньютоновской физикой закономерности экономической системы. А. Смит, руководствуясь логикой ньютоновской физики, утверждал, что для экономической системы также характерны ″внутренние естественные″ законы. Такой подход имел переломное значение в формировании теории экономического равновесия и является основой для противоречивых и парадоксальных выводов. С этой точкой зрения экономические взгляды Д. Рикардо и А. Смита существенно не различаются.
Определение 1
Давид Рикардо – это английский экономист конца XVIII – начала XIX веков, классик...
Краткая биография Давида Рикардо
В Лондоне 18 апреля 1772 года в португальско-еврейской семье родился...
Давид Рикардо, будущий классик политической экономии....
Основные идеи и воззрения Давида Рикардо
Замечание 1
Давид Рикардо всегда разделял идеи и положения...
Таким образом, идеи, которые были сформулированы и изложены Давидом Рикардо, оказали огромное влияние
В статье рассматривается возможность модернизации теории Рикардо в современных условиях. Определяются основные положения теории Рикардо, которые могут быть использованы, а также основные неясности и противоречия данной теории. Намечаются пути разрешения этих противоречий.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
американский ученый, внесший заметный вклад в теорию исследования операций, интерактивного планирования и циркулярных организаций.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
