Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы.
дополнительной рабочей силы;
Затраты на социальное развитие....
Третья показывает истинный уровень расходов, сложившихся за итоговый период....
управления, содержания их рабочих мест и т.п....
;
Прочие расходы....
, уровень расходов по отдельным статьям, темпы изменения уровня затрат).
Исследование посвящено изучению вопроса о привлечении иностранной рабочей силы на горнодобывающие предприятия Степного края в годы Первой мировой войны. Документальной основой статьи послужили материалы, хранящиеся в Российском государственном историческом архиве, часть которых впервые вводится в научный оборот. Промышленность Степного края в годы Первой мировой войны испытывала дефицит рабочей силы. Руководство горнодобывающими предприятиями рассматривало возможность привлечения японских и китайских рабочих. Однако после более тщательного изучения данного вопроса на предприятиях Риддера вынуждены были отказаться от использования труда иностранцев, так как это влекло за собой необходимость решения целого ряда проблем, связанных с обеспечением новых рабочих достойными условиями проживания, предоставлением социальных гарантий, медицинским страхованием. Также трудоустройству иностранцев на предприятия горнодобывающей промышленности Степного края препятствовали языковой барьер, высокие ...
материалов и цен на них), транспортно-заготовительные расходы (рассчитываются как 3% от затрат на основные...
и вспомогательные материалы);
затраты на содержание и эксплуатацию оборудования, поддержание его в работоспособном...
);
общепроизводственные затраты по содержанию, организации и управлению основным, вспомогательным и обслуживающим...
силу по оборудованиям, увеличивают выпуск изделий, получая экономию на масштабе производства)....
В частности, речь идёт про:
потери рабочего времени;
простои оборудования;
сверхнормативный расход
Автор рассматривает телекомпьютинг как одну из ведущих форм виртуальной занятости, возникновению которой способствуют следующие гибкие формы трудоустройства: фрилансинг, нулевой контракт, мини-робота, а также соответствующие формы заимствования кадров: аутстаффинг, темпорери стаффинг, лизинг персонала, аутсорсинг. Выяснено, что данные формы привлечения рабочей силы из-за их гибкости или частичности приводят к образованию именно дистанционных трудовых отношений. Таким работникам удобнее работать удаленно. Установлено, что дистанционная занятость является основой для сокращения расходов на аренду помещения, обустройство рабочего места, коммунальные платежи и т. п. Доказано, что дистанционная занятость определяет повышение производительности труда за счет экономии времени на передвижение и более эффективное управление временем со стороны работников. Высвобождение времени и его оптимальное распределение согласно собственному гибкому графику позволяет сократить расходы работника. Обоснов...
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве