Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
Рациональная занятость (в широком смысле)
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрасной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.
Научные статьи на тему «Рациональная занятость (в широком смысле)»
Сущность экономики труда
деятельность,
Сознательное концентрирование на создании товаров и услуг,
Эффективный трудовой процесс,
Рациональность...
Особенности экономики труда
В общем смысле экономика труда исследует:
роль труда в функционировании...
структура общества в трудовых отношениях (экономически активное и неактивное население, безработные и занятые...
граждане и др.),
занятость и безработица,
трудовые факторы и др....
Замечание 2
Трудовая деятельность представляет собой широкое поле для исследований, в котором объединены
Статья от экспертов
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФУНКЦИИ КОББА-ДУГЛАСА ПРИ МОДЕЛИРОВАНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
В современной экономике все больше и больше происходит процесс изучения независимых и альтернативных подходов изучения бизнеса (организации). К таким альтернативным подходам современности относятся: «неоклассическая теория», «теория транзакционных издержек» (теория специфических активов), «теория неполных контрактов» (теория прав собственности), а также «агентская теория» (теория стимулов). Такие интегрированные системы и подходы экономики и менеджмента, как «ресурсная теория», «теория знаний», «стратегическая теория», «предпринимательская теория», «сетевая теория», «теория ресурсной зависимости», «теория институционального изоморфизма», «теория ситуационного выбора», «теория стратегического выбора», в настоящее время перспективны и актуальны. Рассматривается базовая модель неоклассической теории. Главное превосходство этой теории выражается в том, что она предопределяет технологическую составляющую в целом по экономике в широком смысле понимания, и зависит от масштабов деятельности...
Creative Commons
Научный журнал
Цели формальной организации
Интересно, что долгосрочные цели обычно достаточно широкие....
Существует широкое и узкое понимание цели организации....
В широком смысле цель организации представляется в виде смысла существования самой организации....
Если рассматривать цель организации в узком смысле, то она представляет собой некое утверждение, которое...
заинтересованность в поддержании высокого уровня компетентности работников, снижении коррупции за счет полной занятости
Статья от экспертов
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ ВЛИЯНИЯ КОНЦЕНТРАЦИИ ТРАНСПОРТНОГО ПОТОКА НА ИНТЕНСИВНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ АВТОМОБИЛЕЙ
Формирование транспортных заторов остаётся существенной проблемой организации дорожного движения (далее ОДД) в городах и является серьёзным вызовом для инженерии и науки. Отечественный и зарубежный практический опыт, а также научные исследования, показали, что наиболее рациональным подходом для разрешения данной проблемы является применение интеллектуальных транспортных систем (далее ИТС), подсистемой которых, в части управления транспортными потоками (далее ТП) на улично-дорожной сети (далее УДС) городов, являются автоматизированные системы управлением дорожным движением (далее АСУДД). Однако в случае реализации управления ТП в автоматизированном режиме на основании фиксируемых значений количества проезжающих транспортных средств (далее ТС), возникает неопределенность: значение интенсивности ТП может быть равно или близкое к нулю как в случае формирования транспортного затора, так и в случае полного отсутствия ТС. В современных зарубежных научных исследованиях предлагается разрешит...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анкетирование работников
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
Аутплейсмент
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
- Рациональная занятость (в узком смысле)
- Рациональная занятость
- Организация (в широком смысле)
- Саморегуляция (в широком смысле)
- Воспитание (в широком смысле)
- Инновация (в широком смысле)
- Нравственность (в широком смысле)
- Обособление в широком смысле
- Рынок труда, в широком смысле
- Эффективность управления «в широком смысле»
- Богатство мотивации (в широком смысле)
- Рабочее время (в широком смысле)
- Морфология в широком смысле [слова]
- Наклонение [глагола] в широком смысле
- Анализ экономический в широком смысле слова
- Смысл
- Рациональность
- Рациональный
- Рациональное
- Занятость
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
