Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
эмоциональное состояние индивида.
Виды социально-психологической адаптации
Немаловажную роль в психологической адаптации личности играет...
друг с другом;
Социально-психологическая адаптация личности – вид адаптации, при которой человек проходит...
друг с другом;
Профессионально-деятельностная психологическая адаптация личности....
, то возникает противоположное состояние – дезадаптация....
Дезадаптационное состояние несет в себе не только эмоциональную подавленность личности, но и состояние
В статье предпринята попытка раскрыть психологическую сущность понятия «эмоциональное состояние» через сравнительный анализ определений исследуемого феномена, предложенных разными учеными психологами, а также через его соотношение с понятиями «эмоция», «психическое состояние». Данная статья может быть интересна психологам, педагогам, руководителям организаций, включенным по роду своей деятельности в ситуации межличностного общения.
Определение 1
Психологическое состояние людей, разрабатывающих государственные решения, – это система...
решения влияет и психологическое состояние личности....
В свою очередь, психологическое состояние личности, то есть должностного лица, государственного или муниципального...
решения
Очевидно, что значимую роль в определении психологического состояния личности, в том числе людей...
оказать существенное влияние на психологическое состояние личности, разрабатывающей государственные
Статья посвящена анализу кризисного состояния личности как психологическому феномену. Задачами статьи являются: анализ понятий «кризис» и «кризисное состояние» в понимании отечественных и зарубежных авторов; рассмотрение возрастных кризисов как этапов становления личности; анализ проблемы возрастных и личностных кризисов в категориях постнеклассической рациональности; обоснование способа проживания возрастного кризиса как фактора формирования характерологческих особенностей личности. Сделан вывод о том, что кризисное состояние содержит в себе возможность перехода на новый уровень организации личности, в силу диалектической природы эмоционально-поведенческого реагирования в кризисной ситуации как ситуации, связанной с угрозой.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.