Проблема границ организации

одна из основных методологических проблем, связанная с применением модели открытых систем при изучении организации и практической деятельности в сфере управления. П. Г. О. заключается в том, что невозможно четко определить в рамках указанной модели, где проходит граница организации и внешней среды. В традиционных досистемных и раннесистемных моделях П. Г. О. не ставилась. Вопрос принадлежности данного лица к организации решался просто. Так, еще в 50-х гг. в модели Ч. Барнарда границы организации четко определялись на основе принадлежности того или иного человека к числу ее наемных работников, вносящих вклад в форме собственной деятельности. В концепции Г. Саймона к членам организации относились помимо наемных работников акционеры и люди, обеспечивающие ее инвестициями и другими формами услуг. Т. о., сфера членства в организации расширялась за счет тех, кто вносит вклад в форме деятельности и финансовых средств.