Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Поведенческий подход к изучению лидерства

Предмет Организационное развитие
👍 Проверено Автор24

связан с теориями, описывающими поведение лидера. Данные теории пытаются связать то, что лидер делает, с его эффективностью.

Научные статьи на тему «Поведенческий подход к изучению лидерства»

Подходы к изучению лидерства

Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре...
подхода: личностный, поведенческий, ситуационный, комплексный....
Таблица 1 - Подходы в изучении стилей руководства Обзор теорий личностных качеств Самые ранние теории...
Разочарование в положениях подхода к лидерству с позиции личных качеств усилилось в период, когда в теории...
Ситуационные подходы к лидерству Современные теории лидерства обратились к ситуационному подходу, так

Статья от экспертов

Социально-психологические особенности восприятия образа лидера учащейся молодежью

В статье приводится анализ изучения явления лидерства на протяжении нескольких десятилетий как отечественными, так и зарубежными учеными. Обосновывается специфика данного явления. Анализируются подходы изучения лидерства: структурный, поведенческий и ситуационный. Всесторонне проведен обзор РМтеории эффективного лидерства. Обосновывается трехфакторная модель лидерства. Разбирается практическая значимость достижений в этом направлении. Цель исследования: выявить содержание и структуру образа реального и идеального лидера в представлениях обучающихся. Предмет исследования: содержание и структура образа идеального и реального лидера в представлениях студентов. Для подготовки статьи были проанализированы достижения в теории и практики лидерства. Методы исследования составили: заочный опрос респондентов, анкетирование, сравнительный анализ данных, статистический анализ результатов исследования. Явление лидерства рассматривается неразрывно с историей и принципами развития организации. При...

Научный журнал

Бихевиористские теории лидерства

Замечание 1 Появление поведенческих теорий лидерства способствовало появлению и развитию различных...
Самые известные поведенческие теории Одной из первых бихевиористских теорий лидерства стала теория стилей...
Достоинства и недостатки бихевиористских теорий лидерства Поведенческие теории лидерства вызвали значительный...
Бихевиористский подход, несмотря на свою новизну и свежесть взглядов, не учитывал многие значимые для...
Новизна бихевиористского подхода к изучению феномена лидерства заключалась в том, что с его помощью и

Статья от экспертов

Приоритетные компетенции современного руководителя

В статье обоснована необходимость определения приоритетных компетенций руководителей с учетом усложнения предметной области менеджмента в услов иях сохраняющейся нестабильности средыбизнеса, а также развертывания объективных процессов становления информационного общества. В качестве приорит етных компетенций современного руководителя, обеспечивающих эффективноеуправление успешной деятельностью компании, выделены лидерство, гибкость, ко нцептуальные компетенции, способность сформировать команду, фасилитация. Также в статье рассматриваютсяразличные научные подходы изучения проблемы лидерства: личностный, поведенческий, ситуационный. Описывается сформированный в 1990 гг. подход с точки зрения изменений внешней и внутреннейсреды, и ли адаптивного руководства. Ставится под сомнение принятый в последнее время факт, что наиболее востребованными руководителями являются профессионал ьные менеджерыбезотносительно их знаний в той или иной сфере бизнеса. Именно специфические знания позволяют пр...

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Автоматичности принцип

один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень ав­томатизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).

🌟 Рекомендуем тебе

Антисистемный подход в теории организации

совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.

🌟 Рекомендуем тебе

Дуальность

двойственность, выбор базовых подсистем из набора.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot