одна из высших потребностей человека в модели иерархии потребностей А.Маслоу. Если к персоналу относятся уважительно, люди в организации, скорее всего, будут трудиться с высокой самоотдачей.
Система потребностей Маслоу
Определение 1
Потребность – это чувство внутреннего психологического...
в уважении реализуется через самоуважение, личные достижения, компетентности, получения уважения со...
человек сначала будет стремиться установить социальные контакты, а позже начнет активно добиваться уважения...
Только после того, как человек почувствует внутреннюю удовлетворенность и уважение со стороны окружающих...
Для удовлетворения потребности в уважении нужны:
более содержательная работа;
положительная обратная
Иногда эту группу потребностей называют «потребности в причастности»....
в признании (уважении) включает в себя потребности в самоуважении, личных достижениях, компетентности...
, уважении со стороны окружающих....
Во второй класс потребностей включаются потребность в репутации или в престиже (уважение окружающих),...
Если человек испытывает потребность в признании (уважении), его можно заинтересовать нематериальными
в статье анализируется психологический механизм связи потребностей, лежащих в основе поведения неосторожных преступников, с особенностями их общения, самоотношения и защитной сферы. В статье выявлено, что многие причины неосторожных преступлений, связанных с нарушением водителями правил дорожного движения (ПДД) лежат в области подсознательного регулирования их поведения, направленного на реализацию потребностей в самопринятии, самоуважении, через уважение и эмоционально значимое общениес другими людьми. Неосторожное поведение таких водителей на дороге есть способ замещения данных неудовлетворенных потребностей.
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
