одна из высших потребностей человека в модели иерархии потребностей А.Маслоу. Если к персоналу относятся уважительно, люди в организации, скорее всего, будут трудиться с высокой самоотдачей.
Система потребностей Маслоу
Определение 1
Потребность – это чувство внутреннего психологического...
в уважении реализуется через самоуважение, личные достижения, компетентности, получения уважения со...
человек сначала будет стремиться установить социальные контакты, а позже начнет активно добиваться уважения...
Только после того, как человек почувствует внутреннюю удовлетворенность и уважение со стороны окружающих...
Для удовлетворения потребности в уважении нужны:
более содержательная работа;
положительная обратная
Иногда эту группу потребностей называют «потребности в причастности»....
в признании (уважении) включает в себя потребности в самоуважении, личных достижениях, компетентности...
, уважении со стороны окружающих....
Во второй класс потребностей включаются потребность в репутации или в престиже (уважение окружающих),...
Если человек испытывает потребность в признании (уважении), его можно заинтересовать нематериальными
в статье анализируется психологический механизм связи потребностей, лежащих в основе поведения неосторожных преступников, с особенностями их общения, самоотношения и защитной сферы. В статье выявлено, что многие причины неосторожных преступлений, связанных с нарушением водителями правил дорожного движения (ПДД) лежат в области подсознательного регулирования их поведения, направленного на реализацию потребностей в самопринятии, самоуважении, через уважение и эмоционально значимое общениес другими людьми. Неосторожное поведение таких водителей на дороге есть способ замещения данных неудовлетворенных потребностей.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
краткое изложение первоисточника.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
