опрос, использующийся для идентификации рисков, проводимых в виде интервью на заданную тему, в котором используются как закрытые, так и открытые вопросы.
(массовое этностатистическое анкетирование и интервьюирование, глубинное проблемно ориентированное, полуструктурированное...
Методика анкетного опроса респондентов на основе стандартизированных анкет, разработанных данными специалистами
Автор доказывает необходимость обсуждения существующих проблем и перспектив изучения общественного мнения, достигнутых результатов и перспектив использования глобального опыта исследования мнений. В связи с этим он представляет результаты изучения мнений ведущих экспертов социологов, имеющих значительный опыт проведения опросов общественного мнения, полученные методом полуструктурированного интервью, с привлечением технологии e-mail опроса. В развитии методологии изучения общественного мнения эксперты видят проявление двух тенденции: глобализация науки и исследовательских практик и развитие методологии на базе обогащения и развития собственного опыта, собственных достижений. Эти две тенденции взаимодействуют.
Такой вид интервью весьма удобен, особенно тогда, когда письменный опрос провести затруднительно....
Полуструктурированное интервью состоит из тематических блоков, которые содержат перечень аспектов, которые...
Разновидностью такого типа опроса называют биографическое интервью....
Определение 3
Респондент – это лицо, принимающее участие в социологическом или другом опросе, анкетировании
В статье изучаются основные составляющие комплексной оценки: метод наблюдения, неструктурированного или полуструктурированного интервью, опрос, экспертная оценка, эксперимент. Аргументируется объективность комплексной оценки. Анализируются такие формы проведения оценки, как деловая и ролевая игра. Автор доказывает эффективность комплексной оценки для самих сотрудников, а также для работодателей. Таким образом, правильно проведенный «ассессмент» способствует максимально объективной оценке сотрудников со стороны работодателей, а также повышает лояльность сотрудников к самой организации. В плюсе, таким образом, оказываются обе стороны, и субъект, и объект оценки.
программа радикальных преобразований, реструктуризации, трансформации организации и бизнеса, осуществляемая в течение длительного периода времени в целях обеспечения адаптации организации к изменяющимся условиям внешней среды, поддержания и увеличения ее конкурентоспособности.
это функция финансового менеджмента, обеспечивающая минимизацию потенциального ущерба от кризиса и помогающая установить контроль над ситуацией.
это руководители предприятия, а также привлекаемые ими консультанты.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
