официальный документ, служащий основным средством управления социальным развитием организации. Определяет состав мероприятий, количественные значения показателей объема материальных, социальных, культурных и других благ, предоставляемых работникам организации и членам их семей, сроки предоставления, а также состав необходимых для этого ресурсов. Реализация плана социального развития служит основой выполнения коллективного договора.
развития муниципального образования, осуществляемого в социально-экономическом плане в рамках общегосударственного...
в социально-экономическом плане....
в социально-экономическом плане....
Концепция развития муниципального образования в социально-экономическом плане формируется поэтапно....
Эффективность реализации концепции развития муниципального образования в социально-экономическом плане
Раскрывается вопрос социального развития на предприятии энергетического комплекса.
(далее МО) – это подход к развитию МО в социально-экономическом плане, основанный на учете влияния внешней...
Отказ от стратегического планирования развития МО в социально-экономическом плане может стать причиной...
МО в социально-экономическом плане;
в-пятых, характеристика механизмов реализации развития МО в социально-экономическом...
плана развития МО в социально-экономическом плане представляет собой сложный и многогранный процесс,...
В процессе разработки стратегического плана развития МО в социально-экономическом плане можно выделить
В статье выявлена взаимосвязь и взаимозависимость градостроительного и социально-экономического развития территории. Рассмотрены цели и задачи «Программы социально-экономического развития муниципального образования «Город Ижевск» на 2010-2014 годы». Также проанализированы базовые позиции проектного решения Генерального плана города Ижевска как стратегии развития территории, в рамках которой обозначена главная градостроительная концепция г. Ижевска. В качестве примера приведены проекты комплексной застройки микрорайонов г. Ижевска.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
американский ученый, внесший заметный вклад в теорию исследования операций, интерактивного планирования и циркулярных организаций.
означает укрупнение организаций в рамках определенной отрасли макроэкономики. Это была главная форма концентрации производства в эпоху свободной конкуренции и в первые десятилетия XX в.
