область знаний, изучающая организацию личного труда работника с точки зрения используемых методов, принципов и приемов работы. Персональный менеджмент позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей.
В этом ему помогает самоменеджмент - персональныйменеджмент, который помогает будущему или действующему... Персональныйменеджмент ориентирован на управление процессами жизнедеятельности личности, а также на... Замечание 2
Цель персональногоменеджмента сводится к тому, чтобы наилучшим образом использовать... Управление карьерой и личным временем
Персональныйменеджмент - это система, которую можно представить... Не последнюю роль отводят персональномуменеджменту в управлении карьерой и личным временем.
Жизнь делового человека на работе и в собственном доме может и должна быть организована в систему систему персонального, то есть личного, обращенного на самого себя, менеджмента. Эта система опирается на несколько подсистем личных качеств и практических навыков: способность формулировать и реализовывать жизненные цели, личная организованность, деловитость, владение технологиями личной работы, умение строить отношения с разными людьми, способность повышать и поддерживать свою работоспособность, жёсткий и постоянный самоконтроль личной деятельности. В системе персонального менеджмента функция самоконтроля личной деятельности является ключевой, стержнем, на котором держится вся система. Самоконтроль позволяет оптимизировать процессы личной жизнедеятельности, понять, были ли достигнуты поставленные цели и решены задачи, произвести, если нужно, их корректировку. Способам реализации функции контроля в менеджменте посвящено немало работ. Однако в системе персонального, ориентированного на ...
Содержание персональногоменеджмента
Определение 1
История персональногоменеджмента в России... Определение 2
Персональныйменеджмент – это научная дисциплина, составная часть широкого научного... Становление персональногоменеджмента в России
Трудовую деятельность начали систематически исследовать... Вопросами персональногоменеджмента занимался Платон Михайлович Керженцев.... Современный этап персональногоменеджмента, начавшийся в конце 1980-х – начале 1990-х, связан в первую
В статье предлагается общий обзор истории управленческой мысли России в конце XIX -начале XX века в контексте основных проблем развития персонального менеджмента, социокультурных аспектов управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется характеристике идеи прогресса в интерпретации известного российского учёного Н.И. Кареева с точки зрения социокультурных, социальноэкономических и социально-психологических основ персонального менеджмента.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут
