Агрегатный план производства и продаж
представляет второй уровень иерархии планов, разрабатываемых на предприятии, который позволяет сопоставить данные маркетинговых исследований рынка и возможностей производства в среднесрочном периоде.
часть списочного состава работников предприятия, которая непосредственно участвует в выпуске продукции.
Знания об обязанностях и будущей деятельности сотрудника являются значимым аспектом в управлении их деятельностью...
Без анализа содержания работы невозможно реализовать основные функции, связанные с управлением....
Поэтому в вакансиях всегда указываются основные требования, обозначаются ожидания, связанные с профессиональными...
Основными внешними источниками являются учебные заведения и смежные фирмы и организации (со смежным профилем...
Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала.
The purpose of the article is to reveal the relevant aspects of an effective system of certification of personnel of the organization. The article outlines the main objectives of the certification of staff of the organization. The advantages and disadvantages of certification, which are carried out by different categories of employees. The socio-economic and professional-psychological tasks of certification of the organization’s personnel are described. The problems arising in the process of preparing and summarizing certification are highlighted.
«industria») - «деятельность, усердие»....
Персонал в индустрии гостеприимства является важнейшей часть конечного продукта, основным ресурсом конкурентных...
В качестве основной цели развития персонала выступает повышение трудового потенциала сотрудников для...
На стадии зарождения основной задачей руководства отеля выступает подбор персонала, основным навыком...
развитие и управление персоналом – это основной фактор эффективности деятельности предприятий и организаций
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем обстоятельством, что успешная мотивация работников позволяет объединить коллектив вокруг выполнения той или иной конкретной задачи, поэтому вопросы правильной мотивации работника в целом являются приоритетом, решение которого приведёт к успешному выполнению поставленных задач, что повысит конкурентоспособность предприятия. В статье рассмотрены основные предпосылки, приведшие к усилению мотивационной роли управляющего компанией с целью достижения успеха в бизнесе, что напрямую зависит от профессионализма работников.
представляет второй уровень иерархии планов, разрабатываемых на предприятии, который позволяет сопоставить данные маркетинговых исследований рынка и возможностей производства в среднесрочном периоде.
документ, в котором должны быть наиболее полно отражены все условия договора купли-продажи между импортером и экспортером.
финансовые ресурсы, привлекаемые фирмой: новые займы или выручка от продажи новых выпусков акций.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве