Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
документ, содержащий: наименование и классификационную группу рабочего места; количество работников на рабочем месте; характеристику и подчиненность органов управления рабочим местом; схему замещения должностей на рабочем месте; содержание работы на рабочем месте; технические характеристики рабочего места; требования к квалификации работника; требования к работнику физического и психического характера. В кадровой работе описание рабочего места используется при подборе, отборе и найме персонала, при проведении аттестации рабочих мест и работников.
Общие сведения о паспорте рабочего места
Определение 1
Паспорт рабочего места – это документ,...
В России отдельное требование на составление паспорта рабочего места касается рабочих мест для женщин-сотрудников...
Разделы паспорта рабочего места
Рассмотрим примерную структуру паспорта рабочего места:
Общее описание...
на этом рабочем месте....
Порядок обслуживания рабочего места.
Актуальность данной темы заключается в том, что рабочее место каждого человека играет большую роль в его повседневной жизни. Описание его работы, обязанности и требования к нему обязательны для исполнения. Роль работника в организации - эффективность результатов и комплексное решение проблем. То, как он выполняет свою работу, влияет на всю организацию в целом. Каждый работник в организации должен нести результат, влиять на организацию, на его развитие, на хорошие взаимоотношения в коллективе
Типовое описание работы включает следующие разделы:
наименование рабочего места или работы....
, результата, времени, скорости, расхода и т.д.;
рабочая среда и условия работы (например, вредные воздействия...
, температура, освещенность);
рабочие взаимоотношения....
Здесь приводится детализированный список фактических обязанностей и ответственности в соответствии с рабочей...
Широко распространена точка зрения, в соответствии с которой заниматься описанием рабочего места (работы
Ситуаційне управління являє собою цілеспрямовану індивідуальну або колективну діяль-ність, пов’язану з розпізнаванням, поясненням і прогнозуванням ситуацій, які виникли або можуть виникнути в динамічних системах, та впливом на них з використанням відповідних концепцій, мо-делей і технологій. Така діяльність здійснюється у системах ситуаційного управління – організа-ційно-технічних комплексах підтримки управлінських рішень на основі комплексного моніторингу факторів впливу на процеси, що відбуваються в середовищі керування з використанням сучасних інформаційних технологій. Зміст процесів у системах ситуаційного управління визначається кон-кретними проблемами і задачами ситуаційного управління, які потребують вирішення. Для забез-печення ефективної роботи систем ситуаційного управління необхідно організувати продуктивне середовище їх функціонування. Основним призначенням систем ситуаційного управління є надання учасникам процесів ситуаційного управління організаційно-технологічних сер...
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
краткое изложение первоисточника.
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне