Аналитический метод нормирования труда
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
управление текущими событиями; совокупность мер, позволяющих воздействовать на конкретные отклонения от установленных заданий производства. Оперативное управление подразделяется на оперативное планирование, оперативный учет и оперативный контроль.
управления, а вторая — с системой оперативного управления....
Оперативное управление качеством
Определение 2
Оперативным управлением качества в МС ИСО называется...
При управлении качеством используются понятия всеобщего руководства и оперативного управления качеством...
Оперативным управлением качества называют методики и процессы оперативного характера, применяемые для...
Показатели оперативного управления
Управление реализуется с помощью следующих показателей, связанных
Оперативное управление предусматривает достижение заданных характеристик двигательных действий, реакций функциональных систем организма при выполнении отдельных тренировочных упражнений или их комплексов.
Понятие оперативного государственного управления
Определение 1
Оперативное государственное управление...
Так, от того, как будут выполняться обязанности, связанные с оперативным управлением собственностью государства...
Оперативное управление преследует определенные цели, которых можно достичь, выполняя задачи, которые...
Система оперативного государственного управления
Оперативное государственное управление представляется...
нужной информацией в достаточных количествах;
регламентированием функций оперативного управления, к
В данной статье приводится организация оперативного управления в строительстве.
метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне