Задача рефлексивного управления
задача определения оптимального рефлексивного управления.
один из видов деятельности по управлению персоналом, направленный на определение уровня эффективности выполнения работы оцениваемым работником.
Для повышения результативности труда такого персонала требуется проведение оценки этой результативности...
Оценка результативности труда персонала, занятого на государственной службе, является дискуссионным вопросом...
Так, например, для оценки результативности труда государственных служащих могут использоваться 4 показателя...
В стремлении к поиску адекватной системы оценки результативности труда муниципальных служащих применяется...
Все современные методики оценки результативности труда в муниципальном управлении основаны на том или
Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобы судить, насколько система управления персоналом эффективна, необходимо выработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию в компании в области управления персоналом, выявить слабые места и дать рекомендации для ее улучшения.
Методы оценки результативности использовали с древних времен....
дворе китайских императоров династии Вэй, содержали специального человека, в задачи которого входила оценка...
выполняться и перевыполняться достаточно сложные задачи по обеспечению высокого уровня производительности труда...
задач, развитие в людях способности выполнять эти задачи и дать им все нужное для высокопродуктивного труда...
Им дается возможность повышать продуктивность собственного труда или научиться лучшему использованию
Определены понятие и критерии оценки результативности труда руководителя малого предприятия; проанализирован методический подход к оценке результативности его труда. Обоснованы действия руководителя как главный фактор, определяющий эффективность функционирования малого предприятия. Приведены результаты авторского социологического исследования в форме опроса руководителей малых предприятий.
задача определения оптимального рефлексивного управления.
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве