впечатление, которое организация оказывает на сотрудников, клиентов и общественность в целом.
Особенности корпорации
Определение 1
Корпорация – это объединение предприятий для ведения совместной...
Участники корпорации передают право решения своих проблем вышестоящим органам, либо корпорации в целом...
Экономико-правовые аспекты работы корпораций
Корпорация представляет собой огромное предприятие, управление...
Таким образом, корпоративное право является специфической подотраслью существующего законодательства....
внедрить инновации, побуждают творческую деятельность сотрудников и руководителей, что может положительным образом
В статье раскрываются содержание образа риск-менеджера, его способности, качества и требования к нему, а также специфика его деятельности в корпорациях. Обосновывается необходимость создания в российских корпорациях подразделений по управлению рисками для эффективного анализа и оценки рисков.
, которые, как правило, образуются в ходе производственного процесса или в результате реализации продукции...
Таким образом, на современном этапе развития именно сфера корпоративных финансов выступает в качестве...
базы для развития инноваций, технологий, НТП, т.к. именно в области финансов корпораций образуется значительная...
например, коммерческими хозяйствующими единицами, производственными предприятиями с помощью которых образуются...
Принятие решений корпорациями тесно связано с совершенствованием работы в области финансов в корпорации
«Организационная культура включает в себя эмоционально приобретенные поведенческие и управляющие ценностными суждениями и мышлением действия. В процессе социализации культура неуклонно институционально развивается и определяет отношения и опыт людей на протяжении поколений», утверждает З. Танчос в своем определении данном организационной культуре. В то же время Гирт Хофстед эмпирически доказал, что национальная культура сильно влияет не только на культуру, но и на структуру организаций. Возникает вопрос: что происходит с организационной культурой, когда право собственности на корпорацию переходит из рук в руки? В данной статье делается попытка проанализировать некоторые ключевые элементы переходного процесса в организационной культуре в связи с изменением формы собственности на примере крупной международной телекоммуникационной компании.
программа радикальных преобразований, реструктуризации, трансформации организации и бизнеса, осуществляемая в течение длительного периода времени в целях обеспечения адаптации организации к изменяющимся условиям внешней среды, поддержания и увеличения ее конкурентоспособности.
ее основным принципом является ориентация на рынок, а не на товар.
резервы, которые можно быстро и легко превратить в деньги.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
