Аппарат теории деятельности
система языковых средств, парадигма и формы использования парадигматического набора значений (категорий, понятий), фиксированные как универсальные критериальные условия рефлексии и рефлексивной коммуникации.
процесс их движения, обновления, выделяют оборот по приёму и оборот по выбытию, в зависимости от причин последний бывает необходимым и излишним (текучесть).
Определение 1
Коэффициент общего оборота кадров – это отношение общего числа принятых и выбывших...
Оборот кадров
Постоянный прием и увольнение работников являются причиной изменения состава кадров предприятия...
Такое изменение носит название оборот кадров....
Замечание 1
Оборот кадров представляет собой численность работников, которые были приняты на работу...
кадров;
Коэффициентами восполнения и текучести.
На основе ранее не введенных в научный оборот исторических источников в публикации реконструируется система подготовки кадров для арсеналов военного ведомства России во второй половине CIC – начале CC вв
Существуют разные показатели движения кадров – общий коэффициент оборота, коэффициент текучести кадров...
Так, например, коэффициент оборота по выбытию вычисляется делением числа выбывших сотрудников на среднесписочную...
численность, а коэффициент оборота по приему вычисляется делением числа принятых сотрудников на ту же...
Приказ об увольнении также является единицей учета для важного показателя в формуле коэффициента оборота...
движению кадров в организации.
В статье проанализирована проблема переподготовки и повышения квалификации кадров Самарского (Куйбышевского) научно-промышленного ракетно-космического комплекса в период его формирования (1958-1974 гг.), в научный оборот введены ранее не опубликованные данные о численности рабочих на заводах ракетно-космической отрасли региона, статистика повышения квалификации и переподготовки кадров.
система языковых средств, парадигма и формы использования парадигматического набора значений (категорий, понятий), фиксированные как универсальные критериальные условия рефлексии и рефлексивной коммуникации.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне