Административная монополия
монополия, возникающая в командной экономике в силу сосредоточения по указанию плановых органов государства производства определенной продукции на одном или малом числе предприятий.
система регулирования найма работников на постоянной основе для выполнения трудовых функций, не требующих их длительного присутствия в данной организации.
Что такое рабочее время и какова его структура
Определение 1
Рабочее время является установленной...
Неполным считается рабочее время, устанавливаемое на основании соглашения между работодателем и работником...
Закон не ограничивает возможностей установления неполного рабочего времени, не вводит ограничений в продолжительности...
На условиях неполного рабочего времени разрешено трудиться определенным категориям работников:
беременным...
Труд на условиях неполного рабочего времени оплачивается по факту за отработанное время или за выполненную
Рабочее время и время отдыха
Определение 2
Рабочее время – это время, на протяжении которого сотрудник...
В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время по продолжительности может быть нормальное, неполное...
Сокращенное рабочее время – законодательно установленная норма продолжительности рабочего времени с полной...
Неполное рабочее время – это рабочее время, установленное в виде неполной рабочей недели или неполного...
Неполный рабочий день может быть установлен по просьбе родителей (попечителя, опекуна) у которых ребенок
В настоящее время в условиях постоянного приспособления права к новым экономическим условиям эволюционируют и формы нетипичных трудовых отношений, а соответственно, и классические признаки традиционного трудового отношения. Одним из таких признаков является наличие категории рабочего времени, которая в свою очередь модифицируется на современном этапе. В статье предпринята попытка определения видоизменений института рабочего времени применительно к нетипичным трудовым отношениям.
монополия, возникающая в командной экономике в силу сосредоточения по указанию плановых органов государства производства определенной продукции на одном или малом числе предприятий.
итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.