Рабочее время и его виды

Что такое рабочее время и какова его структура

Структура рабочего времени состоит из двух частей:

• большей части, в течение которой работник фактически выполнял свои трудовые обязанности;
• меньшей части – время, на протяжении которого не выполнялось фактически никакой работы, но на основании норм трудового права это промежуток времени должен быть включен в рабочее время.

Норма рабочего времени исчисляется определенными календарными периодами – месяцем, кварталом, годом и зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Эту норму определяет федеральный орган исполнительной власти, который вырабатывает государственную политику и осуществляет нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере.

В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени, нормальной продолжительностью которого является не более 40 часов в неделю.

Классификация периодов рабочего времени

Рабочее время в трудовом праве состоит из следующих видов:

• нормального;
• сокращенного;
• неполного;
• сверхурочного;
• ночного.

Нормальной считается продолжительность рабочего времени, которая устанавливается законом и обязательна к соблюдению сторонами трудового договора – работником и работодателем.

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательно, ее не могут изменить никакие нормативные акты и соглашения сторон. Предельная норма нормальной продолжительности рабочей недели не превышает 40 часов. Эта норма относится ко всем работникам, заключившим трудовой договор. Юридически значимое обстоятельство, которое определяет нормальную продолжительность рабочего времени, заключается в количестве отработанных часов в календарной неделе.

Это обстоятельство подтверждают:

• документы, устанавливающие работнику рабочее время в неделю в количестве 40 часов;
• данные учета рабочего времени, которые являются подтверждением отработки 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников, которые в силу разных причин, таких, как: возраст, состояние здоровья, тяжелые условия работы, во время выполнения работ находятся под особой охраной закона.

В данную категорию входят:

• лица в возрасте до 16 лет – их труд не должен превышать 24 часа в неделю;
• инвалиды I и II группы – должны трудиться не более 35 часов в неделю;
• работники в возрасте от 16 до 18 лет – количество их рабочего времени не должно превышать 35 часов в неделю;
• работники, занятые на тяжелых условиях труда, трудятся не более 36 часов в неделю;
• медицинские и педагогические работники – не более 36 часов в неделю;
• женщины, работающие в условиях Крайнего Севера – не более 36 часов в неделю.

Неполным считается рабочее время, устанавливаемое на основании соглашения между работодателем и работником и являющееся условием договора. Закон не ограничивает возможностей установления неполного рабочего времени, не вводит ограничений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и каких-либо других прав работников.

На условиях неполного рабочего времени разрешено трудиться определенным категориям работников:

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
• лицам, ухаживающим за больным членом семьи (на основании медицинского заключения).

Труд на условиях неполного рабочего времени оплачивается по факту за отработанное время или за выполненную работу.

Ночное время работы – это период с 22 часов до 6. Продолжительность ночной смены сокращается на один час. Каждый час ночной смены должен оплачиваться в повышенном размере в сравнении с нормальными условиями работы.