Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Мотивы трудовой деятельности
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т. д.). Выделяют следующие функции мотивов в сфере труда: ориентирующая, нацеливающая работника на определенный вариант поведения; мыслообразующая, отражающая смысл поведения работника; мотив в данном случае показывает значимость такого поведения для человека; опосредствующая, обусловленная результатом воздействия на поведение работника как внутренних, так и внешних побуждений, что отражается в мотиве; мобилизующая, состоящая в том, что мотив «заставляет» работника собраться, сконцентрироваться для выполнения важных для него видов деятельности; оправдательная, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме.
Научные статьи на тему «Мотивы трудовой деятельности»
Психологические условия развития мотивов трудовой деятельности личности в торговой организации
Трудовая деятельность, по мнению Леонтьева, указывает на то, что общественно мотивирована....
Эти мотивы придают деятельности личностный смысл....
Мотивация трудовой деятельности....
Формирование трудового мотива происходит только тогда, когда трудовая деятельность является основным...
Мотивы трудовой деятельности в торговой организации
Если система мотивации работников торговой организации
Статья от экспертов
Смыслообразующие мотивы трудовой деятельности женщин и мужчин
Представлены результаты эмпирического исследования особенностей смыслообразующих мотивов и смысловых ориентаций трудовой деятельности женщин (n = 67; 19-59 лет) и мужчин (n = 67; 18-57 лет), которое проведено с использованием психодиагностической методики И. Г. Кокуриной «Словарь». Для статистической обработки данных использовались: непараметрический критерий U Манна-Уитни и кластерный анализ. Установлено, что между женщинами и мужчинами существуют различия в выраженности следующих смыслообразующих мотивов труда: утилитарности, кооперации, конкуренции, достижения. Иерархия смыслообразующих мотивов труда у женщин и мужчин имеет разное строение. Преобладающими мотивами труда у женщин являются утилитарность и кооперация, а у мужчин конкуренция и достижения. Второй уровень в указанной иерархии у женщин составляют мотивы достижений и преобразований; у мужчин мотивы кооперации, утилитарности и преобразования. Наименее значимыми смыслообразующими мотивами труда, образующими третий уровень,...
Creative Commons
Научный журнал
Становление и развитие трудовой деятельности детей
Мотивы, побуждающие ребенка к трудовой деятельности
Развитие трудовой деятельности дошкольника требует...
Если у ребенка нет мотивов, то и желание выполнять различные трудовые операции будет отсутствовать....
Мотивы, которые побуждают ребенка заниматься трудовой деятельностью, формируются постепенно....
Развитию трудовой деятельности детей способствуют следующие мотивы:
Мотивы к трудовым операциям....
Такие мотивы помогают ребенку в понимании ценности любой трудовой деятельности, необходимости ее осуществления
Статья от экспертов
Возрастная динамика смыслообразующих мотивов трудовой деятельности
Цель работы выявить возрастную динамику смыслообразующих мотивов и их ориентаций. Методика исследования. В исследовании приняли участие 160 испытуемых, которые равномерно распределены на 4 возрастные группы: до 30 лет; 31-40 лет; 41-50 лет; 51 год и старше. Среди участников исследования равное количество женщин и мужчин. Трудовой стаж испытуемых превышает 3 месяца. Для сбора данных использовался тест смыслообразующих мотивов «Словарь». При обработке данных применялись непараметрические критерии Краскала-Уоллиса и Манн-Уитни, а также качественный анализ. Результаты исследования. Проведённое исследование свидетельствует о возрастной динамике смыслообразующих мотивов трудовой деятельности и их ориентации. Конкурентный мотив наиболее сильно представлен в возрастной группе от 31 года до 40 лет; кооперативный и утилитарно-прагматический мотив оказывают наибольшее воздействие в возрасте от 41 года до 50 лет; коммуникативный мотив наиболее сильно выражен у работников 51 года и старше. Наряд...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Быстро адаптирующийся менеджмент
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Видение стратегическое
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
- Функции мотивов трудовой деятельности
- Деятельность трудовая
- Трудовая деятельность
- Мотивы
- Индивидуальная трудовая деятельность
- Не приступавшие к трудовой деятельности
- Успешность трудовой деятельности
- Деятельность индивидуальная трудовая
- Мотивация трудовой деятельности
- Борьба мотивов
- Эмоциональные мотивы
- Критерии оценки трудовой деятельности
- Патент на осуществление трудовой деятельности
- Трудовая деятельность иностранного гражданина
- Механизм формирования мотивации трудовой деятельности
- Мотивы текучести кадров
- Благо (в структуре мотива)
- Цена (в структуре мотива)
- Задание конфликтующих мотивов
- Трудовая армия
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
