Анализ дерева решений
это диаграмма, описывающая процесс принятия решения путем рассмотрения альтернатив и последствий выбора той или иной имеющейся альтернативы.
систематизированная совокупность операций и действий, которые необходимо предпринять для решения определённой задач, получения определенных результатов или достижения определённых целей.
Методы управления мотивацией
Мотивацией можно управлять следующими методами:
Посредством интереса человека...
Организационными методами повышения инициативности и ответственности....
Организационные методы процесса мотивации
Заработная плата, которая является важнейшим стимулом для...
большей части людей не достаточно лишь растущего дохода, они желают активно принимать участие в процессе управления...
В соответствии с методами стимулирования труда, можно выделить некоторые их направления:
Создание в
В статье рассматриваются современные тенденции управления человеческими ресурсами. Авторы рассматривают методы мотивации сотрудников, занимающихся умственным трудом и предлагающие новые подходы к мотивации. Среди предложенных подходов выделяются: внутренняя мотивация, опыт лидеров и гибкий график работы. В работе рассматриваются преимущества, представленных методов, по сравнению с классическими методами управления персоналом.
Уход от конфликта
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть...
притязаний, метод применяется в следующих случаях управления конфликтами:
При обнаружении руководством...
Метод сглаживания
Этот метод управления конфликтами применяется в компаниях, которые ориентированы на...
Метод скрытых действий
Замечание 2
Метод скрытых действий в управлении конфликтами может быть...
применим в тех случаях, когда управление конфликтной ситуацией нуждается, по мнению руководства, в скрытых
В статье исследуются существующие классификации рисков, на базе которых предлагается новая классификация, позволяющая построить эффективную систему менеджмента рисков в организации. Предложенная классификация предполагает выделение трех видов риска (глобальные, контекстные, системные), для которых нужно применять разные управленческие подходы. Низкая управляемость глобальных рисков предполагает ситуативный подход к управлению и влияние субъективных характеристик лица, принимающего решения. Контекстные риски требуют больше управленческих ресурсов, поэтому для них предложены различные методы идентификации, оценки и обработки. Однако степень неопределенности, порождающая контекстные риски, является высокой в отличие от системных рисков. Системные риски первостепенно влияют на качество продукции организации, поэтому должны быть полностью управляемыми. Для этого подходит большинство методов статистического контроля качества. Угрозы и возможности на уровне процессов должны иметь оперативн...
это диаграмма, описывающая процесс принятия решения путем рассмотрения альтернатив и последствий выбора той или иной имеющейся альтернативы.
значение возможных последствий, размер возможного ущерба.
степень вероятности наступления рискового события.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве