Диверсия логическая
один из приемов ведения диспута, при котором специально выдвигается заведомо ложная логическая посылка.
организация приемов и способов управленческого воздействия на исполнительские структуры, акцентирующая прямой или косвенный, формальный или неформальный характер воздействия, а также различные их сочетания.
Методы управления мотивацией
Мотивацией можно управлять следующими методами:
Посредством интереса человека...
Организационными методами повышения инициативности и ответственности....
Организационные методы процесса мотивации
Заработная плата, которая является важнейшим стимулом для...
большей части людей не достаточно лишь растущего дохода, они желают активно принимать участие в процессе управления...
В соответствии с методами стимулирования труда, можно выделить некоторые их направления:
Создание в
В статье рассматриваются современные тенденции управления человеческими ресурсами. Авторы рассматривают методы мотивации сотрудников, занимающихся умственным трудом и предлагающие новые подходы к мотивации. Среди предложенных подходов выделяются: внутренняя мотивация, опыт лидеров и гибкий график работы. В работе рассматриваются преимущества, представленных методов, по сравнению с классическими методами управления персоналом.
Уход от конфликта
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть...
притязаний, метод применяется в следующих случаях управления конфликтами:
При обнаружении руководством...
Метод сглаживания
Этот метод управления конфликтами применяется в компаниях, которые ориентированы на...
Метод скрытых действий
Замечание 2
Метод скрытых действий в управлении конфликтами может быть...
применим в тех случаях, когда управление конфликтной ситуацией нуждается, по мнению руководства, в скрытых
В статье исследуются существующие классификации рисков, на базе которых предлагается новая классификация, позволяющая построить эффективную систему менеджмента рисков в организации. Предложенная классификация предполагает выделение трех видов риска (глобальные, контекстные, системные), для которых нужно применять разные управленческие подходы. Низкая управляемость глобальных рисков предполагает ситуативный подход к управлению и влияние субъективных характеристик лица, принимающего решения. Контекстные риски требуют больше управленческих ресурсов, поэтому для них предложены различные методы идентификации, оценки и обработки. Однако степень неопределенности, порождающая контекстные риски, является высокой в отличие от системных рисков. Системные риски первостепенно влияют на качество продукции организации, поэтому должны быть полностью управляемыми. Для этого подходит большинство методов статистического контроля качества. Угрозы и возможности на уровне процессов должны иметь оперативн...
один из приемов ведения диспута, при котором специально выдвигается заведомо ложная логическая посылка.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
окружение, в котором непосредственно оперирует организация, воздействующее па большинство ее повседневных функций, напрямую связанных с основными видами деятельности (конкуренты, поставщики и потребители).
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве