включает в себя ряд связанных друг с другом процессов: генерирование знаний; формализация знаний; хранение знаний; распространение знаний; координация и контроль знаний.
, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и другие мероприятия, а также знания...
Таким образом, понятие охраны труда отличается широким кругом знаний....
Так, персонал должен владеть не только базовыми знаниями в области управления, но и должен быть знаком...
Закон процесса старения общих знаний заключается в том, что весь массив научной и технической информации...
Знания, которые вобрали в себя обозначенные законы, позволяют осуществлять своевременный прогноз проблем
Research on practice of transferring scientific and technological knowledge in western thought has a century-old history, during which the whole subject underwent dramatic changes. Because of this, the researches’ problem statement moved from «How does knowledge transfer?» to «How to make the transferring process more effective»? In thе article we shall briefly overview the main stages of development of approaches to knowledge transfer.
весьма эффективных методологических подходов, применимых к исследованиям в любой сфере человеческих знаний...
Именно эти запросы к науке менеджмента со стороны практики определяют структуру знаний менеджеров....
Принципы, присущие менеджменту:
главное – это человеческий фактор,
менеджмент знаний, определяемый через...
Сегодня концепция менеджмента развивается путем освоения все новых и новых областей знаний:
контролинга...
Концепция менеджмента определяет, какие знания – фундаментальные, специальные и конкретно-практические
С помощью различения явного и скрытого знания формулируется понятие о метазнании, его содержание и значение расшифровываются в контексте современной теории систем, описывается роль метазнания в обучающих и обучающихся организациях. Понятие метазнания проецируется на компетенции, по отношению к которым формулируются актуальные задачи когнитивного менеджмента в обучающих организациях.
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
