Понятие менеджмента охраны труда
На современном этапе развития общества все больше внимания отводится совершенствованию управления во всех областях деятельности. В связи с этим стали появляться новые разновидности менеджмента, например, социальный, производственный, экологический, стратегический, менеджмент организации, инновационный и т.д. Среди них не последнее место занимает менеджмент охраны труда.
Менеджмент охраны труда – это неотъемлемая часть менеджмента всех организаций (предприятий, учреждений, фирм, холдингов, компаний и т.п.) вне зависимости от формы собственности, которая характеризуется проведением наиболее глубокого анализа в области правового менеджмента охраны труда, а также технического, социально-экономического и гигиенического.
Трудоохранный менеджмент оперирует различными терминами, которые закрепляют ГОСТы ССБТ (системы стандартов безопасности труда), а также другие правовые документы. Так, понятие «охраны труда» закреплено Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Охрана труда – это структура, направленная на сохранение здоровья, жизни и работоспособности персонала в ходе осуществления ими трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и другие мероприятия, а также знания в области обеспечения безопасности здоровья и жизни персонала в ходе работы.
Таким образом, понятие охраны труда отличается широким кругом знаний. Если окружающий нас мир является системой всех систем, каждая из которых изучается при раскрытии ее структуры, то охрана труда может быть представлена в качестве определенной системной модели, включающей в себя зависимые друг от друга и взаимосвязанные элементы: естественные (медико-биологические, технолого-технические) и общественные (правовые и социально-экономические) знания.
Говоря о понятии менеджмента охраны труда, нельзя не упомянуть о такой категории, как «безопасность труда», которая отвечает за то, в каком состоянии находятся условия труда, а они должны соответствовать тому, чтобы всякое воздействие опасных трудовых факторов на работников было полностью исключено.
Значимость менеджмента охраны труда
Менеджмент охраны труда оказывает влияние на уменьшение количества происходящих на производстве несчастных случаев, аварий, болезней персонала, а также способствует повышению у работников мотивации к трудовой деятельности, увеличению производительности туда, что в целом благоприятно сказывается на других экономических показателях.
У руководителей и специалистов, при усвоении ими менеджмента охраны труда, формируется трудоохранное сознание, которое является обязательным при проведении государственной политики в сфере, касающейся безопасности труда. Это положение отражается в следующих нормативно-правовых документах: Конституции России; Федеральном законе «Об основах законодательства об охране труда»; Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, Уголовном кодексе РФ и др.
Менеджмент охраны труда предъявляет достаточно высокие требования к работникам относительно их профессионализма. Так, персонал должен владеть не только базовыми знаниями в области управления, но и должен быть знаком с дополнительными стратегиями управления безопасностью.
Законы менеджмента охраны труда
Практические и научные задачи менеджмента охраны труда являются идентичными по отношению к охране труда в целом. Одной из научных задач менеджмента охраны труда, как и всех других наук, является выявление общих и частных общественных и естественнонаучных законов, направленных на решение теоретических и практических проблем. Общественные законы, которые влияют на развитие менеджмента охраны труда, включают в себя следующие:
- условия среды, в которой работает персонал, должны соответствовать его психологическим и физиологическим возможностям;
- необходимо обеспечить переход работника от простой деятельности к более сложной, а также от узконаправленной специализации к более широкой;
- постепенное поглощение физического труда умственным;
- появление новых опасных и вредных факторов, сопровождаемое развитием научно-технического прогресса;
- процесс старения знаний с течением времени и др.
Закон процесса старения общих знаний заключается в том, что весь массив научной и технической информации каждые 7-10 лет удваивается, по самым важным сферам науки он увеличивается вдвое каждые 4-5 лет, по таким современным отраслям, как электроника, каждые 2 года.
Знания, которые вобрали в себя обозначенные законы, позволяют осуществлять своевременный прогноз проблем менеджмента охраны труда и воплощать в жизнь необходимые управленческие решения.
Помимо общественных законов стоит отметить такую категорию, как «аксиома о потенциальной опасности». Ее основной постулат состоит в том, что потенциальная опасность имеет место быть в любом процессе взаимодействия среды обитания и человека, как в быту, так и в производственной среде.
Задачи менеджмента охраны труда
Практические задачи менеджмента охраны труда могут быть организационно-техническими и организационно-гигиеническими.
Организационно-технические задачи:
- обеспечить безопасность в области эксплуатации оборудования на производстве;
- обеспечить безопасность эксплуатации сооружений, зданий, оборудования и т.д.;
- обеспечить безопасность общего функционирования процесса работы на производстве.
Организационно- гигиенические;
- обеспечить гигиенические условия труда;
- обеспечить вспомогательными, производственными, бытовыми и санитарными помещениями;
- обеспечить лечебно-профилактическое обслуживание;
- обеспечить гигиеническими средствами для коллективной и индивидуальной защиты;
- обеспечить оптимальный режим отдыха и труда.
