таблица, предложенная Бостонской консультационной группой, в которой представлены варианты стратегий фирмы в зависимости от темпов роста рынка и доли рынка.
МатрицаБКГ основывается на следующих положениях:
компания, которая является лидером своего рынка, имеет... Суть матрицыБКГ заключается в том, что для роста и успешного существования компания должна максимизировать... Показатели матрицы
При создание матрицыБКГ необходимо произвести расчет ряда показателей по каждой из... Показатель «темп роста рынка» определяет вертикальную ось матрицыБКГ и по своей сути служит показателем... Объем продаж обозначается в матрицеБКГ с помощью различного диаметра окружности, присущего данному товару
Анализируются проблемы стратегического планирования, определяющие успешную и максимально эффективную производственно-финансовую деятельность предприятия в условиях конкуренции.
МатрицаБКГ (Бостонской консалтинговой группы) основана на прибыльности продукта с одной стороны и рыночной... БКГ.... группы (БКГ).... В общем виде матрицаБКГ представлена на рисунке 2.... МатрицаБКГ.
Для создания конкурентного преимущества компании все чаще включают в свою деятельность реализацию проектов, направленных на совершенствование внутренних процессов, в том числе посредством автоматизации или цифровизации отдельных операций или их комплексов. В связи с этим появляется необходимость в осуществлении оценки реализуемых проектов, не ориентированных на рынок. Целью исследования данной статьи является разработка нового гибкого инструмента оценки портфеля внутренних проектов компании посредством адаптации такого известного инструмента стратегического анализа как матрица БКГ (матрица Бостонской консалтинговой группы). В качестве наиболее адекватных критериев оценки внутренних проектов предлагается использовать интегрированный показатель приживаемости проекта, т.е. внутренний спрос на него - применение ключевыми пользователями, продвижение руководством, степень реализации функционала; кроме того, при оценке эффективности проектов учтены затраты на их реализацию и тот эффект, ко...
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.