работники, возглавляющие производственные подразделения предприятия и выполняющие весь комплекс функций по руководству ими (бригадиры, начальники и заместители начальников цехов и др.).
Типы организационных структур управления известны:
линейная;
линейно-штабная;
функциональная;
линейно-функциональная...
Признаки линейной и линейно-штабной структуры
Замечание 1
Линейные структуры характеризуются вертикальной...
иерархией: высший руководитель имеет в подчинении линейного руководителя (руководителя подразделения...
руководителю....
подразделениями, руководители которых находится на уровне между линейными руководителями и генеральным
Статья английского социолога, известного исследователя российского рынка труда профессора Уорвикского университета С. Кларка посвящена изменениям в управлении российскими промышленными предприятиями. В центре внимания автора руководители среднего звена начальники цехов, мастерских, заведующие производством и т. д., которые непосредственно («на местах») осуществляют организацию процесса производства, представляя собой горизонтальную (линейную) систему его управления. Кларк называет их «линейными руководителями», исследует изменения их функций и статуса и задается вопросом о том, какова же роль и участие современных управляющих среднего звена в развитии российского промышленного менеджмента.
Особенности и сфера применения линейных производственных структур
Замечание 1
Линейная производственная...
Линейный руководитель наделяется всеми видами и формами полномочий и единоличным руководством предприятием...
Каждый сотрудник подчиняется только одному руководителю, а в подчинении каждого руководителя находятся...
При этом сам руководитель непосредственно подчиняется руководителю более высокого уровня....
Недостатки линейной производственной структуры
наличие высоких требований к руководителю, который должен
Экспериментальное исследование, проведенное в трех крупных строительных организациях Петербурга, показало, что уровень благонадежности сотрудника не всегда совпадает с его профессиональной компетентностью. Поэтому для составления ранжированных списков кадрового резерва целесообразно проводить независимую сравнительную оценку благонадежности сотрудников. В то же время в исследовании выявлена линейная зависимость в том, что чем активнее кадровая политика организации, тем выше среднестатистический уровень благонадежности ее персонала.
характеристика товара, обозначающая его безопасность для жизни, здоровья, имущества потребителя и окружающей среды при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации, а также безопасность процесса выполнения работы.
оценка воспроизводства основных фондов в современных условиях на момент переоценки.
время хранения, транспортирования продукции в упаковке поставщика, а также ее монтажа, в течение которого действуют гарантийные обязательства.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
