показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Выделяют некоторые виды социальных структур коллектива предприятия:
Целевая;
Профессионально-квалификационная...
: производственный и непроизводственный персонал....
В состав первого входят все работники, участвующие в основной деятельности организации, а именно:
руководители...
Коллектив как основной элемент социальной структуры
Профессионально-квалификационная структура трудового...
Национальная структура коллектива представляет собой этнический состав персонала данного предприятия.
В статье проведен комплексный анализ кадрового состава персонала отдельного офиса ОАО «Сбербанк России». С учетом полученных результатов разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой политики.
и работающих собственников личный состав организации....
определяющих деятельность работников на конкретных должностях или рабочих местах, как и включение его в состав...
термин применяют для обобщенного обозначения всех работников, относящихся к различным профессиям или квалификационным...
Вкладывая средства в поддержание квалификационного уровня, здоровья и мобильности персонала организация...
состав персонала и особенности его отдельных квалификационных групп, а также определять их влияние на
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
