показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Научные статьи на тему «Квалификационный состав персонала»
Выделяют некоторые виды социальных структур коллектива предприятия:
Целевая;
Профессионально-квалификационная... : производственный и непроизводственный персонал.... В состав первого входят все работники, участвующие в основной деятельности организации, а именно:
руководители... Коллектив как основной элемент социальной структуры
Профессионально-квалификационная структура трудового... Национальная структура коллектива представляет собой этнический составперсонала данного предприятия.
В статье проведен комплексный анализ кадрового состава персонала отдельного офиса ОАО «Сбербанк России». С учетом полученных результатов разработаны рекомендации по повышению эффективности кадровой политики.
и работающих собственников личный состав организации.... определяющих деятельность работников на конкретных должностях или рабочих местах, как и включение его в состав... термин применяют для обобщенного обозначения всех работников, относящихся к различным профессиям или квалификационным... Вкладывая средства в поддержание квалификационного уровня, здоровья и мобильности персонала организация... составперсонала и особенности его отдельных квалификационных групп, а также определять их влияние на
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
