разновидность трудовой общности, большинство членов которой воспринимают общие производственные цели как свои собственные. Другими словами, цели организации являются усвоенными, собственными целями большинства данной трудовой общности.
Чтобы коллектив был сплоченным, у его членов должна выработаться единая позиция относительно целеполагания... Формирование трудового коллектива – важный элемент управления персоналом.
В настоящей статье проведен ретроспективный анализ формирования понятия «трудовой коллектив» и трансформации его значения для эффективной организации труда на предприятиях, осуществляющих дея- тельность в различных отраслях экономики. Целью работы является уточнение понятия «трудовой коллек- тив» предприятия в функциональной интерпретации на базе ретроспективы экономической мысли, результа- тов исследований основателей научных школ менеджмента, педагогов, социологов и политологов. Основные задачи исследования заключаются в представлении современного состояния вопроса о сущности трудового коллектива предприятия, необходимости управления данным объединением работников на базе принципов научной организации труда, разумном сочетании интересов (целей) собственников предприятий, руководите- лей и работников. Особенностью представленной работы является актуализация роли коллектива в повыше- нии эффективности деятельности, как индивидуума (члена коллектива), так и предприятия в целом. При н...
Сущность и функции трудового коллектива
Определение 1
Трудовойколлектив как объект управления... В жизни каждого члена трудового коллектива этот коллектив играет значительную роль.... Структура трудового коллектива
Коллектив является сложным социальным явлением.... Социальные психологи различают основной коллектив предприятия и его первичные коллективы.... Обычно коллектив создается лидером.
Статья посвящена сравнительно-правовому анализу правового статуса трудового коллектива как субъекта трудового права в трудовом законодательстве Содружества Независимых Государств. В процессе исследования выявлены достоинства и недостатки в законодательстве СНГ, сформулированы рекомендации.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
пределы существования: во времени (ЖЦО), в пространстве (территориальные границы), по собственности (право владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации).
