основные направления деятельности. Схема ключевых областей (как правило древовидная) позволяет создать стратегический обзор деятельности, поддерживать ее гармонию. Аналог ключевых областей у Ст.Кови называется «ролями» (человек выступает одновременно как «глава семьи», «руководитель», и т.п.).
Такое поле называется ключевым полем таблицы или первичным ключом таблицы....
Для того чтобы установить связь необходимо перенести ключевое поле из одной таблицы в другую, но в другой...
таблице оно станет уже не ключевым, а обычным полем....
Такие перенесенные ключевые поля называются внешними ключами (foreign key)....
Остается еще один способ построения связи: вынести ключевые поля двух таблиц в третью таблицу.
Все современные гуманитарные исследования направлены на рассмотрение человека как центральной фигуры в коммуникативном процессе, поэтому они носят антропоцентрический характер. В данной статье автор анализирует определения базовых понятий в области концептологии, в том числе концептуализации, ментальности, концептосферы и концепта.
Ключевые компетенции и их функциональная роль в отечественной педагогике
Понятие ключевой компетенции...
Поскольку ключевые компетенции носят общий характер, не ограничены рамками применения в области отдельных...
в области программного применения, реализации проектов, учебном материале, средствах обучения....
Ключевые компетенции в отечественной образовательной сфере
Группировка ключевых компетенций в отечественной...
Ключевые компетенции.
В данной статье описываются ключевые решения, которые принимают специалисты в области маркетинга и бренд-менеджеры, при управлении портфелем брендов. Резюмируя, автор отмечает, что наиболее важными являются решения в области разработки долгосрочной стратегии бренд-портфеля, поддержания его релевантности и укрепления позиции компании относительно конкурентов. А под управлением марочным портфелем мы понимаем динамический перманентный процесс, на который оказывает влияние разнообразные внешние и внутренние факторы, и чем лучше компания управляет этими факторами, тем лучше компания осуществляет управление своим бренд-портфелем.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
