это состояние психологии организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния. Состояние социально-психологического климата в организации определяется совокупностью образующих факторов и показателей климата.
Научные статьи на тему «Климат социально-психологический в организации»
Результат деятельности любой организации во многом зависит от её психологическогоклимата – он обеспечивает... Факторы, определяющие социально-психологическийклимат.... При отрицательном социально-психологическомклимате результаты деятельности организации будут тоже отрицательные... Большое влияние на социально-психологическийклимат коллектива оказывает профессиональная и психологическая... Анализ социально-психологическогоклиматаСоциально-психологическийклимат коллектива влияет на осуществление
В статье рассматриваются вопросы взаимосвязи факторов, влияющих и их влияния на уровень социальнопсихологической адаптации нового сотрудника. Проведено теоретическое исследование обзора на исследования со схожей тематикой и эмпирическое исследование на выборке составляющей 78 человек для выделения ранее упомянутой взаимосвязи, или ее отсутствии.
Определение 1
Социально-психологическийклимат — это комплексная психологическая характеристика... Составляющие социально-психологическогоклимата и влияющие на него факторы
В состав элементов социально-психологического... Формирование благоприятного социально-психологическогоклиматаОрганизация труда работников может быть... Для формирования благоприятного социально-психологическогоклимата в организации руководство должно подбирать... на социально-психологическийклимат.
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты организации режимов труда и отдыха персонала организации. В рамках исследования была проведена оценка социально-психологического климата в коллективе на примере конкретного предприятия, результаты которого подробно представлены в статье, благодаря чему был обнаружен ряд недостатков использования нормативного времени при определенных этапах, что позволит в будущем наметить возможности для совершенствования режимов труда и отдыха.
организация, созданная в 1936 г. с целью проведения социальных обследований населения и максимально широкого освещения их результатов. Ее
основатели считали, что социальная наука не должна быть чисто академической, и провели большое количество исследований, основанных на дневниках, отчетах регулярных участников происходящего и анкетах. Возможно, их исследовательские методы не всегда можно назвать технически совершенными, однако результатом этих исследований была очень подробная картина социального изменения в Британии до и во время Второй мировой войны.
состояние, при котором индивид или семья испытывают нехватку ресурсов либо для поддержания своего здорового состояния (абсолютная бедность), либо для достижения уровня жизни, который рассматривается в данном конкретном обществе как приемлемый (относительная бедность) .
идея об ответственности всей социальной или
этнической группы за преступления ее отдельных представителей. Принцип коллективной
ответственности неоднократно применялся в тоталитарных государствах и приводил к
массовым репрессиям против невинных людей. В то же время философская мысль ХХ века
неоднократно поднимала вопрос о моральной ответственности всего народа за злодеяния,
совершенные его политическими лидерами или частью населения страны. На этот
мучительный и неоднозначный вопрос не было найдено единого ответа.
