инструмент управления мыслями, замыслами, интересной информацией (скорее всего не привязанной к точным целям), темами для обдумывания. По мере того как растет роль творческого труда в работе менеджера, повышается и потенциальная польза творческой картотеки.
Научные статьи на тему «Картотека, творческая картотека»
воспитание является обязательным компонентом образовательной программы ДОУ, направлено на развитие основных творческих... Понятие и назначение картотеки в работе воспитателя детского сада
Определение 2
Картотека – это... Картотеки, создаваемые воспитателями ДОУ, весьма разнообразны по оформлению и содержанию.... Содержание картотеки зависит от темы.... Примерное содержание картотеки трудовой деятельности в подготовительной группе ДОУ
Карточка № 1.
В работе рассмотрены фразеологические новообразования, функционирующие в речи мужчин и женщин, определена их коммуникативно-прагматическая значимость, рассмотрен гендерный аспект устной коммуникации. Доказательной базой исследования послужила оригинальная авторская картотека, иллюстрирующая творческие речевые способности гендера.
Ориентация на интересы и склонности ребенка с целью содействия развития его способностей и творческого... Создание условий для собственной творческой деятельности школьников.... получают необходимые знания в области теории и истории искусства, но и пробуют свои силы в художественно-творческой... Ведение специальной картотеки материалов по теме «Искусство», в которой фиксируются все источники информации... Педагог-библиотекарь осуществляет следующие виды работ:
Создание баз данных (картотеки), посвященной
В статье рассматривается методика проведения ролевого урока на основе значения и возможности получения полимеров, способствующая развитию творческих способностей. Уроки развивают у учащихся творческие и актёрские способности, ознакомление с процессом производства полимеров и изучение безотходной технологии, экологии, связав с развитием малого и частного предприятия, способ привития интереса к предмету химии. В статье приведена методика работы в команде, работа с картотекой, в которой указаны названия мономеров или полимеров.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.