Задача рефлексивного управления
задача определения оптимального рефлексивного управления.
степень соответствия параметров выбранной альтернативы определенной системе характеристик, обеспечивающая возможность эффективной реализации решения.
Управленческие решения являются наиболее важным направлением управленческих процессов....
Качество управленческих решений
Под качеством управленческих решений понимают совокупность свойств, присущих...
качества принимаемых решений....
Факторы, влияющие на качество управленческих решений
Факторами, принимаемыми во внимание при принятии...
управленческих решений, а также способных повлиять на их качество считают:
качество исходной информации
В статье рассматривается метод определения адекватности сконструированных лицом, принимающим решение функций качества на множестве объектов выбора управленческих решений эталонной последовательности. Для оценки вводится, так называемый, "обобщенный" коэффициент, являющийся модификацией "классического" коэффициента ранговой корреляции кендэла.
Понятие ответственности за качество управленческих решений
Определение 1
Ответственность за качество...
управленческих решений – это принуждение к исполнению и соблюдению некоторого набора требований, правил...
При принятии управленческих решений вопрос ответственности руководителя является одним из ключевых....
Характеристика видов ответственности за качество управленческих решений
У юридической ответственности...
управленческих решений.
В статье уделено внимание обоснованию того, что показатель себестоимости продукции растениеводства зависим от природно-климатических условий, качества семян и удобрений, но на временном интервале для каждой сельскохозяйственной культуры он стабилизируется и растёт или уменьшается в зависимости от цены исходящих товарно-материальных ценностей. Предложенный метод позволяет использовать показатель «себестоимость продукции растениеводства», как ключ к принятию управленческих решений, близких к оптимальным значениям.
задача определения оптимального рефлексивного управления.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне