повышение заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен.
Определение 1
Индексация – это процесс, направленный на повышение размера официальной оплаты труда...
Прежде всего, индексация нужна для того, чтобы поддержать покупательские способности всего общества в...
Иными словами, индексация заработной платы при помощи ее номинального увеличения с необходимым учетом...
Экономическое обоснование индексации
Прежде всего, сама по себе индексация проводится в тот период, когда...
Уровень индексации определяется исключительно уровнем и индексом российской инфляции.
This Article is about problems associated with the indexation of a salary which is actual nowadays. Measures ensuring increases in real-term level of salaries are incorporated into a system of basic state guarantees for an employee's salary payment. Indexation of salary may be considered as such measure. The author of this Article analyzes practical problems arising due to indexation of salaries by employers; reviews points of view of scientists regarding this issue. Besides, the author offers to incorporate amendments into the Russian Employment Code with respect to indexation of a salary. Particularly, the author offers to include into Article 129 of the Russian Employment Code legal definition of «indexation of a salary». Besides, the author offers to include into Article 134 of the Russian Employment Code the main principles of indexation of a salary associated with its periodicity and criteria for calculation. The author is of the opinion that it is reasonable to indicate i...
Средства для компенсационных выплат выделяются из бюджетов различных уровней и фондов заработной платы...
Регионы имеют право назначить свой уровень минимальной заработной платы, учитывая надбавки и коэффициенты...
В размер минимальной заработной платы не включаются поощрения, премии, доплаты....
Минимальная заработная плата по региону может быть выше установленного минимума по стране, но не ниже...
Российская минимальная заработная плата относится к одной из самых низких в мире.
На основе толкования положений Трудового кодекса, анализа правовых позиций Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, иных судебных решений осуществляется поиск правовых механизмов, обеспечивающих, с одной стороны, реализацию социально необходимого для работников результата, с другой стороны, не нарушающих баланс прав и законных интересов работников и работодателей как условие гармонизации трудовых отношений. В статье подчеркивается, что работодатель должен иметь правовые механизмы защиты своих экономических интересов. Однако учет подобных интересов не должен нивелировать и статутные обязанности работодателя, к которым относится и обязанность повышения уровня реального содержания заработной платы. Авторы статьи акцентируют внимание на проблеме индексации заработной платы работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений. Делается общий вывод о декларативности ст. 134 ТК РФ, не позволяющей эффективно выстраивать работаю...
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
день еженедельного отдыха граждан.
рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени.
