Индексация – это процесс, направленный на повышение размера официальной оплаты труда с необходимым ростом цен на услуги и продукты питания. Прежде всего, индексация нужна для того, чтобы поддержать покупательские способности всего общества в целом и каждого отдельного гражданина страны.
Иными словами, индексация заработной платы при помощи ее номинального увеличения с необходимым учетом инфляционного роста стоимости на все потребительские товары и услуги за обозначенный срок. Индексация также проводится с целью реабилитации и сохранения способности покупательского спроса. Стоит отметить, что индексация может быть проведена только двумя способами:
- Ретроспективная, то есть проводимая с учетом имеющегося уровня цен, которые получены за предшествующий период.
- Ожидаемая, то есть проводимая при помощи определенного и установленного ориентира на ожидаемый уровень цен.
Экономическое обоснование индексации
Прежде всего, сама по себе индексация проводится в тот период, когда появляется утрата способности покупательского уровня. То есть заметным образом возрастают цены, а деньги, которые выплачиваются работникам, остаются такими же. В результате сложившейся ситуации заметным образом снижается уровень жизни общества.
Для того чтобы индексации была проведена грамотным образом, созданы определенные нормативные документы, которые позволяют регулировать все необходимые процессы строго на законодательном уровне. Самым первым нормативным и правовым актом в этом процессе является Трудовой кодекс Российской Федерации. Основное положение закреплено в статье 134 Трудового кодекса.
Индексация проводится всеми компаниями, учреждениями, предприятиями, фирмами и организациями, которые устраивают сотрудников на условиях трудового договора. Стоит отметить, что в этом случае совершенно неважно какая организационно – правовая форма собственности имеется у руководителя компании или организации. Индексация положена всем сотрудникам компании, которые подписан трудовой договор на выполнение определенных должностных обязанностей. Кроме того, именно это правила законодательно закреплено в Конституции Российской Федерации.
Начисление и периодичность индексации
Важно понимать основное отличие: работодатель не обязан проводить индексацию тем сотрудникам, которые работают в его фирме или компании на условиях гражданско – правового договора или соглашения. Именно по этой причине на таких сотрудников не может распространяться статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что же касается периодичности проведения индексации, то она будет проводиться ровно столько раз, сколько обозначено в соответствующих положениях, которые содержат в себе коллективный договор и прочие локальные акты. В соответствии с установленными законодательными актами в стране, индексация может быть осуществлена в тот момент, когда размер имеющегося индекса на потребительские цены, которые присутствуют на рынке, переросли порог в 101 процент. Индексация должна быть проведена исключительно первого числа следующего за отчетным месяцем. Уровень индексации определяется исключительно уровнем и индексом российской инфляции.
Процесс расчета индекса инфляции возложен на Госкомстат. Именно этот орган не позднее 10 числа каждого месяца предоставляет отчет, и сведения в которых содержаться все созданные и произошедшие изменения государственного индекса цен и российской ценовой политики. Трудовая инспекция регулирует, и контролируют все происходящие изменения.
