образ, изображение. В широком смысле распространенное представление о характере того или иного объекта; в более узком – целенаправленно сформированный образ, представление, которое с помощью ассоциации наделяет объект (явление, личность, товар и т. п.) дополнительными ценностями (социальными, политическими, социальнопсихологическими, эстетическими и т. д.) и благодаря этому способствует более целенаправленному и эмоциональному его восприятию.
Основные составляющие имиджа руководителя
Определение 1
Имидж руководителей компании включает...
Заполнение этой информационной ячейки очень важно, так как имидж руководителя строится на небольших,...
Механизмы формирования имиджа
Формирование имиджа руководителя компании может идти двумя путями:
стихийно...
Определение 2
Стихийное формирование имиджа - естественный процесс, который проходит без внешнего...
Такое создание имиджа руководителя представляет собой надевание определенной маски.
Беседа главного редактора с профессором В.М. Шепелем
Понятие имиджа
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его...
Имидж является определенным образом, который включает в себя внешность, определенную манеру поведения...
Когда говорят об имидже человека, то говорят о том его образе, который появился у других людей....
Помимо этого, имидж можно исследовать как некое увеличительное стекло, благодаря которому проявляются...
Влияние имиджа руководителя на имидж организации
Замечание 2
Актуальность изучения имиджа руководителя
Статья посвящена актуальным вопросам политической науки. Автор рассматривает имиджевые аспекты функционирования властных структур.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
