Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
образ, изображение. В широком смысле распространенное представление о характере того или иного объекта; в более узком – целенаправленно сформированный образ, представление, которое с помощью ассоциации наделяет объект (явление, личность, товар и т. п.) дополнительными ценностями (социальными, политическими, социальнопсихологическими, эстетическими и т. д.) и благодаря этому способствует более целенаправленному и эмоциональному его восприятию.
Основные составляющие имиджа руководителя
Определение 1
Имидж руководителей компании включает...
Заполнение этой информационной ячейки очень важно, так как имидж руководителя строится на небольших,...
Механизмы формирования имиджа
Формирование имиджа руководителя компании может идти двумя путями:
стихийно...
Определение 2
Стихийное формирование имиджа - естественный процесс, который проходит без внешнего...
Такое создание имиджа руководителя представляет собой надевание определенной маски.
Беседа главного редактора с профессором В.М. Шепелем
Понятие имиджа
Ни для кого не секрет, что для каждого человека довольно важным является то, как его...
Имидж является определенным образом, который включает в себя внешность, определенную манеру поведения...
Когда говорят об имидже человека, то говорят о том его образе, который появился у других людей....
Помимо этого, имидж можно исследовать как некое увеличительное стекло, благодаря которому проявляются...
Влияние имиджа руководителя на имидж организации
Замечание 2
Актуальность изучения имиджа руководителя
Статья посвящена актуальным вопросам политической науки. Автор рассматривает имиджевые аспекты функционирования властных структур.
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве