гипотеза, согласно которой рабочие представляют собой неорганизованную массу отдельных личностей, причем каждый из них действует исходя из своих личных интересов.
лидерства основываются на том, что лидеров необходимо искать среди обычных людей, распознавать их в толпе...
Отсутствие учета различных ситуационных факторов необратимо ведет к отказу от этой гипотезы.
В статье раскрываются различные взгляды на становление, функционирование и развитие толпы. Дается современное определение толпы. Приводится социально-психологическое описание самоорганизации и проявления толпы во время похорон Сталина в 1953 году. Выстраивается синергия механизмов образования толпы. Обосновывается в самоорганизации толпы социобиология и психоанализ взаимовлияния ее участников. Ретроспективно анализируется история исследования толпы учеными различных направлений науки. Приводится современная классификация различных видов толп. Выделяются астрофизические и геофизические факторы А.Л. Чижевского, которые влияют на самоорганизацию толпы. Гипотетически рассматривается взаимосвязь явления «пассионарности» Л.Н. Гумилева и эффективности проявления толпы. Акцентируются особенности общественной безопасности и правила безопасности личности в толпе.
У колонны постоянно толпится народ....
В этом отношении существовали гипотезы, включая фантастические....
Гипотезы, связанные с космическим происхождением колонны, никто серьезно не воспринял....
Это, безусловно, странно и ставит гипотезу доктора Суббарауаппа под сомнение.
Статья представляет собой попытку проанализировать образ «сектанта» в дискурсе и практике современного российского антикультизма с точки зрения негативной антропологии в том смысле, что этот образ врага оказывается пространством выяснения сущности человеческого «от обратного». Автор выдвигает гипотезу, согласно которой одна из центральных дискурсивных операций в антикультизме дегуманизация «сектанта», лишение его индивидуального и человеческого статуса в пользу сближения с обезличенной толпой, механизмом, животным, чудовищем или мертвецом. Этот тезис обосновывается на примере работ «профессиональных» антикультистов, публикаций в СМИ, ряда правовых документов, судебных материалов и законодательных актов, а также дискурса «официальной» Русской православной церкви Московского патриархата и церковной субкультуры. На основании всех этих материалов делается вывод о смысловом единстве антикультового дискурса вне зависимости от его конкретных форм.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
