Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Гибкие формы занятости
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.
Научные статьи на тему «Гибкие формы занятости»
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
В то же время гибкий рынок труда таит угрозы работникам: исчезают гарантии длительной занятости, увеличивается...
защищенность;
на микроуровне (уровень хозяйствующего субъекта): работодатели получают новые возможности на гибком...
Однако если предприятие излишне увлекается использованием гибких форм занятости, оно снижает отдачу от...
Излишне гибкий рынок труда связан с незарегистрированной трудовой миграцией и неформальной экономикой...
Однако гибкие формы занятости повышают способность экономики к восстановлению в периоды экономических
Статья от экспертов
Регламентация гибких форм занятости в Республике Казахстан
Объект исследования. Процесс регулирования гибких форм занятости на национальном, отраслевом и региональном уровнях в Республике Казахстан. Предмет исследования. Формы регламентации гибкой занятости в Казахстане. Цель работы. Выявление необходимости, возможностей и условий законодательного и коллективно-договорного регулирования гибкой занятости в Республике Казахстан Основные теоретические и эмпирические положения статьи. Теоретико-методологическую основу статьи составляют труды отечественных и зарубежных исследователей проблемы распространения нестандартных, неустойчивых и гибких форм занятости [Herrman P., Стэндинг Г., Бобков В., Джумамбаев С. и др]. Исследование основывается на изучении и анализе действующего законодательства по данной проблематике, содержания системы соглашений в рамках социального партнёрства. В статье рассмотрены различные аспекты регулирования гибких форм занятости с учётом специфики рынка труда республики. Раскрыты особенности законодательного регулирования...
Creative Commons
Научный журнал
Фриланс как метод организации труда
занятости), отличающаяся самостоятельностью исполнителя при выборе формы и метода реализации труда,...
Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
удаленная...
Идеи телеработы и гибкого рабочего места развивали и продвигали Джек Ниллес, Фрэнк Скифф, Джил Гордон...
Либерализация использования рабочей силы, появление новых нетрадиционных форм занятости и развитие информационно-коммуникационных...
что позволяет заниматься фрилансом как дополнением к «традиционной» работе или основной формой занятости
Статья от экспертов
ГИБКИЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ: ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
В условиях экономического кризиса особо остро встает проблема обеспечения и поддержания уровня занятости как на макроэкономическом уровне, так и применительно и к работодателю, и к наемному работнику. В статье рассматриваются различные формы гибкой занятости и анализируются особенности их реализации в современных экономических условиях. Реализация таких видов занятости, как дистанционная работа, работа в условиях сокращенного рабочего времени, самозанятость, является наиболее приоритетным направлением в складывающихся условиях. Рассмотрен подход, позволяющий работодателям оптимизировать свои усилия по обеспечению занятости в условиях нестабильного рынка труда. Приведены примеры некоторых мер поддержки самозанятых со стороны государства, которые реализуются в Евросоюзе в условиях кризиса 2020 г.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аудит персонала (кадровый)
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
Виды консультирования
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
- Формы самостоятельных занятий
- Гибка
- Занятость
- Занятие
- Гибкая гидролиния (Гибкая пневмолиния)
- Гибкие цены
- Гибкий вал
- Гибкая цена
- Гибкий валок
- Машина для гибки
- Гибкая система
- Гибкое производство
- Бюджет гибкий
- Смета гибкая
- Гибкая специализация
- Гибкая фирма
- Гибкая технология
- Гибкий бюджет
- Гибкое планирование
- Продажа гибкая
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
