Аналитическая оценка видов работ
совокупность методов сравнения и группировки различных видов работ и в зависимости от сложности и других факторов, определяющих качественные различия труда.
Гибкие формы занятости
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.
Научные статьи на тему «Гибкие формы занятости»
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
В то же время гибкий рынок труда таит угрозы работникам: исчезают гарантии длительной занятости, увеличивается...
защищенность;
на микроуровне (уровень хозяйствующего субъекта): работодатели получают новые возможности на гибком...
Однако если предприятие излишне увлекается использованием гибких форм занятости, оно снижает отдачу от...
Излишне гибкий рынок труда связан с незарегистрированной трудовой миграцией и неформальной экономикой...
Однако гибкие формы занятости повышают способность экономики к восстановлению в периоды экономических
Статья от экспертов
Регламентация гибких форм занятости в Республике Казахстан
Объект исследования. Процесс регулирования гибких форм занятости на национальном, отраслевом и региональном уровнях в Республике Казахстан. Предмет исследования. Формы регламентации гибкой занятости в Казахстане. Цель работы. Выявление необходимости, возможностей и условий законодательного и коллективно-договорного регулирования гибкой занятости в Республике Казахстан Основные теоретические и эмпирические положения статьи. Теоретико-методологическую основу статьи составляют труды отечественных и зарубежных исследователей проблемы распространения нестандартных, неустойчивых и гибких форм занятости [Herrman P., Стэндинг Г., Бобков В., Джумамбаев С. и др]. Исследование основывается на изучении и анализе действующего законодательства по данной проблематике, содержания системы соглашений в рамках социального партнёрства. В статье рассмотрены различные аспекты регулирования гибких форм занятости с учётом специфики рынка труда республики. Раскрыты особенности законодательного регулирования...
Creative Commons
Научный журнал
Фриланс как метод организации труда
занятости), отличающаяся самостоятельностью исполнителя при выборе формы и метода реализации труда,...
Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
удаленная...
Идеи телеработы и гибкого рабочего места развивали и продвигали Джек Ниллес, Фрэнк Скифф, Джил Гордон...
Либерализация использования рабочей силы, появление новых нетрадиционных форм занятости и развитие информационно-коммуникационных...
что позволяет заниматься фрилансом как дополнением к «традиционной» работе или основной формой занятости
Статья от экспертов
ГИБКИЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ: ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
В условиях экономического кризиса особо остро встает проблема обеспечения и поддержания уровня занятости как на макроэкономическом уровне, так и применительно и к работодателю, и к наемному работнику. В статье рассматриваются различные формы гибкой занятости и анализируются особенности их реализации в современных экономических условиях. Реализация таких видов занятости, как дистанционная работа, работа в условиях сокращенного рабочего времени, самозанятость, является наиболее приоритетным направлением в складывающихся условиях. Рассмотрен подход, позволяющий работодателям оптимизировать свои усилия по обеспечению занятости в условиях нестабильного рынка труда. Приведены примеры некоторых мер поддержки самозанятых со стороны государства, которые реализуются в Евросоюзе в условиях кризиса 2020 г.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Формы самостоятельных занятий
- Гибка
- Занятость
- Занятие
- Гибкая гидролиния (Гибкая пневмолиния)
- Гибкие цены
- Гибкий вал
- Гибкая цена
- Гибкий валок
- Машина для гибки
- Гибкая система
- Гибкое производство
- Бюджет гибкий
- Смета гибкая
- Гибкая специализация
- Гибкая фирма
- Гибкая технология
- Гибкий бюджет
- Гибкое планирование
- Продажа гибкая
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
