в ходе полемики об упадке фордизма и развитии постфордизма общепризнанной стала идея о возросшей внутренней гибкости фирм. Принято выделять три типа гибкости: (1) функциональную гибкость, связанную с более гибкими рабочими задачами и более гибкой организацией труда, при которой используется рабочая сила с разносторонней квалификацией; (2) гибкость в отношении численности персонала, когда фирмы используют нестандартные формы найма (например, неполный рабочий день, временную работу, консультирование и субподряд) с тем, чтобы иметь возможность расширять или сокращать свои размеры в зависимости от ситуации на рынке; (3) гибкие системы оплаты труда, позволяющие более высоко по сравнению с предыдущими периодами оплачивать качественное исполнение служащими своих задач. Несмотря на данные о том, что многие фирмы стали более гибкими в том или ином отношении, каких либо существенных признаков общего сдвига во всех трех измерениях или среди всех фирм нет.
Ценовая политика фирмы
Установление цен на предприятии – это сложный процесс, которые включает несколько...
этапов: сбор и систематический анализ информации о рынке, обоснование ключевых целей ценовой политики фирмы...
уровня цены и формирование системы скидок и надбавок к стоимости, корректировка ценового поведения фирмы...
Метод гибких цен
В большинстве случаев фирма устанавливает не одну основную цену, а несколько, что объясняется...
Риски политики гибких цен
Обычно ошибки при методе гибких цен возможны у небольших фирм, которые недавно
Анализ внедрения гибких производственных систем в разных странах показывает, что около 40 % гибких производственных...
Некоторые фирмы применяются производственные системы для производства деталей землеройных машин и велосипедов...
Станкостроительные фирмы реализуют комплексный подход в применении высокоинтегрированных гибких производственных...
В станкостроении, в большинстве случаев, на гибких производственных системах обрабатываются станины,...
При таком производстве могут быть использованы отдельные гибкие автоматизированные участки или гибкие
В статье даётся оценка прибыльности фирмы и предлагается её рост в результате гибкой экономической политики с учётом логических и психологических качеств управления развитием её производственно-хозяйственной деятельности.
(iron curtain), граница между подконтрольной СССР Восточной Европой и Западной Европой. Впервые эту фразу произнесла в 1920 г. Этель Сноуден, жена британского политика-лейбориста, но известной ее сделал Уинстон Черчилль, заявивший в марте 1946 г. в Фултоне, штат Миссури, об угрозе тирании и тоталитаризма, исходящей из СССР, который создал «железный занавес» (от Щецина на Балтике до Триеста на Адриатике).
(букв. «привратник») Влиятельное лицо, часто неофициальное, контролирующее доступ к ресурсам. Данный термин использовался, например, в социологии науки в отношении тех пользующихся влиянием ученых — редакторов научных журналов, поручителей при подаче заявки на получение гранта или устройстве на работу, организаторов конференций, — которые определяют, что считать «настоящей» наукой, а что — чем-то не стоящим внимания. Действуя подобным образом, «контролеры», как утверждается, могут управлять карьерами и репутацией.
государственная функция, выполняемая органами исполнительной власти.
