Ассоциативное мышление
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
результативность управления, характеризующаяся степенью использования имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей; результат управленческой деятельности, который оценивается системой критериев и показателей (экономических, социальных, культурных и др.), позволяющих определить состояние объекта управления количественно и качественно.
Актуальность социальной эффективности управления персоналом
Замечание 1
Популярность социального...
В таком случае и говорят о социальной эффективности управления персоналом....
Единого показателя для оценки социальной эффективности управления персоналом не существует....
Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом
Социальная эффективность управления...
Социальная эффективность управления персоналом имеет тесную взаимосвязь с экономической эффективностью
Значение повышения эффективности муниципального управления
Определение 1
Эффективность муниципального...
определены критерии и индикаторы эффективности управления социально-экономического развития территории...
управления и результативности управления, а также социально-экономического развития территории....
Понятие эффективности муниципального управления
Проблемы социально-экономического развития территории...
ресурсов и достигнутого системой муниципального управления результата в области социально-экономического
Статья посвящена историко-философскому обоснованию средового подхода в современной социологии, который акцентирует ценностный механизм социокультурной регуляции общественной системы. Эффективность социального управления связывается с контролем стабильного функционирования общественной системы. В качестве принципов эффективного социального управления рассмотрены принцип добродетели и принцип естественного права, выделенные в разные эпохи философской мыслью
мышление, особенностью которого является переход от одного представления к другому по случайным общим или посредствующим признакам в зависимости от индивидуального состояния.
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне