Автократичный руководитель
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
результативность управления, характеризующаяся степенью использования имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей; результат управленческой деятельности, который оценивается системой критериев и показателей (экономических, социальных, культурных и др.), позволяющих определить состояние объекта управления количественно и качественно.
Актуальность социальной эффективности управления персоналом
Замечание 1
Популярность социального...
В таком случае и говорят о социальной эффективности управления персоналом....
Единого показателя для оценки социальной эффективности управления персоналом не существует....
Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом
Социальная эффективность управления...
Социальная эффективность управления персоналом имеет тесную взаимосвязь с экономической эффективностью
Значение повышения эффективности муниципального управления
Определение 1
Эффективность муниципального...
определены критерии и индикаторы эффективности управления социально-экономического развития территории...
управления и результативности управления, а также социально-экономического развития территории....
Понятие эффективности муниципального управления
Проблемы социально-экономического развития территории...
ресурсов и достигнутого системой муниципального управления результата в области социально-экономического
Статья посвящена историко-философскому обоснованию средового подхода в современной социологии, который акцентирует ценностный механизм социокультурной регуляции общественной системы. Эффективность социального управления связывается с контролем стабильного функционирования общественной системы. В качестве принципов эффективного социального управления рассмотрены принцип добродетели и принцип естественного права, выделенные в разные эпохи философской мыслью
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
завышенная оценка своих интеллектуальных и духовных возможностей, самомнение, непомерное честолюбие, необоснованное тщеславие и обостренное самолюбие, переходящие в спесь.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве