Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Дополнительные выплаты (для работодателей)

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

часть издержек на рабочую силу: платежи в фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и благотворительные фонды для рабочих. В США дополнительные выплаты составляют около 3/8 от средних издержек на рабочую силу.

Научные статьи на тему «Дополнительные выплаты (для работодателей)»

Материальная мотивация, понятие и виды

Понятие материальной мотивации Определение 1 Материальная мотивация – денежные выплаты работодателем...
Таким образом, Определение 2 Материальную мотивацию можно определить как денежные выплаты работодателем...
Система социальных выплат недостаточно развита для того, чтобы дополнительно стимулировать сотрудников...
размере и условиях дополнительных выплат, а также о размере и повышении заработной платы....
системы мотивации требует определения условий получения вознаграждения, жесткие рамки и регулярные дополнительные

Статья от экспертов

Проблемы выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения

В статье рассматриваются проблемы выплаты авторского вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного произведения, в частности, имеет ли автор служебного произведения право на получение дополнительного вознаграждения, или оно уже выплачивается работнику в виде части заработной платы. Автор статьи предлагает схему урегулирования отношений между работником и работодателем, касающихся выплаты авторского вознаграждения за служебное произведение, в которой соблюден баланс интересов сторон, поскольку работник имеет возможность реализовать свое право на получение вознаграждения за использование работодателем его произведения, как это предусмотрено законом, а работодатель выполняет обязанность по выплате вознаграждения и снижает налоговые риски.

Научный журнал

Страхование работников

Первая категория обычно страхуется по причине того, что выплаты по случаям страхования чрезмерно сильно...
гарантиях выплат при болезни и ЧП....
, ведь часто страховые выплаты не могут покрыть расходы при ЧП и иных происшествиях....
Страхование ФСС представляет собой компенсацию за счет фонда расходов работодателей на выплаты пособий...
Замечание 2 За несвоевременную уплату пособий на работодателя начисляется пеня.

Статья от экспертов

Финансирование политики занятости: новые подходы к формированию Государственного фонда занятости

После снижения тарифа обязательных страховых взносов работодателей в Государственный фонд занятости населения с 2% фонда оплаты труда до 1,5% доходы его бюджета в подавляющем большинстве регионов -субъектов Российской Федерации оказались недостаточными для обеспечения своевременной и в полном объеме выплат пособий по безработице, которые, как известно, входят в число социальных гарантий федерального уровня. Для компенсации выпавших доходов фонда занятости должны быть приняты решения по привлечению дополнительных источников формирования доходов фонда занятости. В статье показано, что эта задача имеет решение. Показаны также возможности снижения налоговой нагрузки на работодателей в части их привлечения к уплате страховых взносов в ГФЗН.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Адамецки Кароль (1866 - 1933)

окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности).

🌟 Рекомендуем тебе

Анализ потребностей работы

изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.

🌟 Рекомендуем тебе

Аутплейсмент

новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot