По данным официальных источников, страхование в РФ - это гарантия того, что работники, а также лица на их иждивении не останутся без обретения стабильного дохода из-за наступления инвалидности, материнства, старости либо смерти кормильца.
Направления страхования работников
Все обязательное страхование работников подразделяется на следующие направления:
- Обязательное страхование медицинского характера;
- Страхование при материнстве;
- Страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
- Страхование при временной нетрудоспособности;
- Страхование на пенсии;
- Страхование жизни.
Основы страхования работников
В РФ деятельность по таким направлениям производится тремя фондами:
- Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
- Фонд социального страхования (ФСС);
- Пенсионный фонд России (ПФР).
Вся совокупность вопросов по оплате страховых взносов должна разрешаться бухгалтерией. Взносы страхования могут начисляться по прошествии месяца, оплачиваются они не позже 15 числа следующего за отчетным периодом.
В Пенсионный фонд работодатель должен уплатить 22% от зарплаты сотрудника, в Фонд социального страхования – 2.9% и в Фонд обязательного медицинского страхования – 5.1%. Начиная с 2017 года, данные взносы начисляются в ИФНС.
Также наличествуют льготы, при помощи которых работодатель может сокращать объем расходов на оплату страховых взносов.
На территории России применяются следующие направления страховых взносов:
- Пособия;
- Пенсии.
Помимо страхования обязательного типа, существует и страхование работников добровольного типа.
Добровольное и обязательное страхование работников
Реализация операции по страхованию работников добровольного типа производится следующим образом. Заключается договор о добровольном страховании. Уплачиваются взносы по страхованию целиком единым платежом или же несколькими. Организация признает факт получения страховых услуг. Организация принимает на себя обязательства по дополнительным расходам по страхованию.
Налоговый кодекс РФ представляет особенный порядок расходов, регулируемый на основании срока действия страхового договора.
В список страхуемых дополнительно работников зачастую попадают:
- Работники руководящего аппарата и высшего звена;
- Работники, которые непосредственно заняты на производстве;
- Стажеры и помощники на производстве.
Первая категория обычно страхуется по причине того, что выплаты по случаям страхования чрезмерно сильно бьют по бюджету компании, а также могут отражаться на текущей деятельности, в связи с этим страхование дает возможность в какой-то мере компенсировать эту потерю. Остальные категории – работники, которые находятся в условиях, которые более тяжелы, чем у других, и нуждаются в дополнительных гарантиях выплат при болезни и ЧП.
Страхование дополнительного типа применяется в форме метода конкурентоспособности при поисках новых работников. Социальные гарантии, как страхование дополнительного типа увеличивают авторитетность в глазах новых работников.
Но главная причина состоит все же не в этом. Дополнительное страхование необходимо предприятиям, где существует высокая производственная опасность, ведь часто страховые выплаты не могут покрыть расходы при ЧП и иных происшествиях. Также дополнительная страховка дает возможность компенсации расходов, в абсолютном объеме, связанных с родами, болезнями, а также другими несчастными случаями, которые могут происходить с работниками.
В общем же, добровольное страхование является процедурой, позволяющей целиком обезопасить компанию от рисков дополнительного характера, которые связаны с непредвиденной потерей трудоспособности сотрудников.
В Америке, и на Западе, в частности, практика добровольного страхования более распространена, чем где-либо. Это связывается с тем, что там организации оценивают риски, причем страховой бизнес развит там куда лучше.
На территории нашего государства пока существует в большом объеме мошенничество в страховой сфере, но в данный момент со стороны государственных органов регулирования проходит масштабная зачистка в рядах страховых компаний, и надеяться остается на то, что она сделает бизнес страхования выгоднее и прозрачнее для всех категорий населения.
Социальное страхование работников
Социальное страхование работников является одним из элементов процедуры обязательного страхования.
Она обеспечивает гарантии социального типа для работников по таким направлениям:
- Пособие по родам и беременности;
- Выплата по больничному листу;
- Страховка от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
- Обеспечение мер предотвращения профессиональных заболеваний и травматизма.
Страхование ФСС представляет собой компенсацию за счет фонда расходов работодателей на выплаты пособий, больничных и др.
Процедура компенсации является следующей: каждый месяц перечисляются денежные средства в ФСС; работодатель уплачивает заработную плату, вычтя из нее сумму уплаченных пособий; притом с 2017 года, если сумма пособий превышает платеж, работодатель может, как уменьшать сумму платежа за следующий период, так и запрашивать с ФСС финансовые средства.
С 2017 года процедура оплаты взносов по страхованию претерпела некоторые изменения. Ранее на Фонд социального страхования возлагалось социальное страхование и страхование от несчастных производственных случаев. В настоящий момент социальное страхование отошло в подведомственность ФНС, в этой связи чему изменениям подверглись некоторые формы по отчетности. Но порядок и сроки оплаты остались неизменны.
За несвоевременную уплату пособий на работодателя начисляется пеня.
