Основы страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее СНСПП) является разновидности страхования, имеющей целью защиту имущественных интересов как работодателя, так и работника в случае развития у последнего некого профзаболевания либо происхождения несчастного случая на предприятии. Такое страхование проводится в добровольной и обязательной форме.
Социальное обязательное страхование СНСПП реализуется в России согласно Федеральному закону «О социальном обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний". Этим ФЗ учреждены экономические, правовые и организационные основы такой разновидности страхования, определен порядок по возмещению вреда, который причинен здоровью и жизни застрахованного работника при выполнении им обязанностей по трудовому соглашению (контракту) и в других, учрежденных настоящим Федеральным законом, случаях.
Статья: Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Страхователями по данной разновидностями страхования являются: юридические лица всякой организационной и правовой формы, в том числе зарубежные организации, осуществляющие собственную деятельность на российской территории и нанимающие граждан России, и физические лица, использующие работников по найму, которые подлежат социальному обязательному страхованию.
Страховщиком в данной разновидности страхования выступает Фонд социального страхования РФ.
Задачи и цели страхования
Основной задачей данной разновидности страхования признается социальная защита застрахованных лиц при наступлении несчастного случая по страхованию либо развития у них профзаболевания, которое повлекло за собой стойкую или временную потерю профессиональной трудовой способности.
В случае наступления смерти застрахованного лица гарантируется социальная защита иждивенцам и иным гражданам, которые имеют право на обеспечение по страхованию в связи с наступлением смерти кормильца.
Наравне с этим такой вид страхования призван обеспечивать экономический интерес страховых субъектов в уменьшении профессиональных рисков за счет учреждения дифференцированной страховой тарификации.
Возмещение вреда, который причинен жизни и здоровью застрахованного лица при выполнении им обязанностей по трудовому соглашению (контракту) и в других учрежденных российским законодательством случаях, реализуется посредством представления застрахованному лицу в полной величине всех необходимых разновидностей обеспечения по данной разновидности страхования, включая выплату расходов на социальную, профессиональную, медицинскую реабилитацию.
При помощи страховых фондов, образуемых за счет взносов по такому страхованию, происходит финансирование превентивных мероприятий по снижению травматизма на производстве и сокращению числа профзаболеваний.
Процесс страхования работников
Даже при соблюдении работником всех норм охраны труда, правил безопасности производства работ, и использовании средств индивидуальной защиты, для него существует вероятность получить профзаболевание, травму либо увечье.
Чтобы обладать социальной защитой, работнику необходимо СНСПП, потому как всякое производство сопровождено рисками возникновения опасных для здоровья или жизни человека факторов.
Нормы ФЗ № 125 предусмотрели обязательное страхование от несчастных производственных случаев сотрудников при:
- приеме на работу;
- подписании трудового договора.
Помимо этого, собственник может также страховать себя на случай травматизма и получения увечий работником, а также признания его нетрудоспособным в итоге наступления несчастного случая, который произошел на производстве.
Обладая такой страховкой, работодатель при несчастном случае и утрате трудовой способности сотрудником, также получит финансовую компенсацию в объемах, которые оговорены в условиях страхового договора.
Страхование от несчастных случаев и получения профзаболевания разделяют на две разновидности:
- главное – обязательное для всех сотрудников независимо от формы собственности организации при приеме на работу;
- дополнительное, являющееся добровольным.
В первом случае, оформив нового сотрудника на работу, директор обеспечивает обязательное страхование его здоровья и жизни, заключая договор страхования и оплачивая Фонду социального страхования взносы ежемесячно.
При наступлении страховых событий, которые возникли в итоге аварии, стихийного бедствия, неисправности механизмов, поломки оборудования, либо иных чрезвычайных ситуаций, пострадавшее лицо гарантировано обретет финансовую компенсацию.
При наступлении смерти финансовые выплаты при представлении всей полагающейся документации могут получать близкие родственники погибшего лица.
Страхование добровольного типа отнесено к дополнительным мерам, которые применяются работодателем для увеличения престижности компании, а также проявления заботы о собственных работниках.
Благодаря дополнительному страхованию при полученном увечье либо травме, при исполнении трудовых заданий, пострадавший сотрудник получает более существенную финансовую поддержку, также может расширяться диапазон случаев по страхованию.
По договору личного страхования, которые составляется при учете правил 934 статьи Гражданского кодекса РФ, сторонами договора могут являться:
- индивидуальное физическое лицо и страхователь;
- группа работников (к примеру, участок, бригада, подразделение) и страхователь.
По договоренности со страховщиком могут быть оговорены условия, которые должны быть зафиксированными в страховом договоре:
- право получения страховых выплат;
- порядок и размер, выплачиваемой материальной компенсации;
- сроки, на протяжении которых проходит возмещение вреда и пр.
