соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Понятие трудового договора
Определение 1
Трудовой договор – двустороннее соглашение между работодателем...
Виды договоров по сроку действия
По сроку действия:
неопределенный срок трудового договора;
срочный...
трудовой договор до 5 лет....
Прочие виды трудовых договоров
По виду работодателя, трудовые договора могут заключаться с организациями...
Замечание 1
Особым видом трудового договора является контракт.
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
Трудовой договор....
Предмет договора, а именно трудовые правоотношения.
Тип договора....
Заключение трудового договора....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Виды трудовых договоров
Виды трудового договора определяются...
работником бессрочный трудовой договор.
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
