взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Понятие «трудоваяадаптация»
Определение 1
Трудоваяадаптация – это социальный процесс освоения... В ситуации трудовойадаптации события могут развиваться следующим образом:
влияние личности на трудовую... друг к другу, т.е. осуществляется процесс трудовойадаптации.... В трудовойадаптации выделяется несколько видов:
профессиональная адаптация;
социально-психологическая... Особенности трудовойадаптацииТрудоваяадаптация может быть первичной и вторичной.
В статье рассмотрены вопросы, связанные с трудовой адаптацией сотрудников в организации. Обычно компании не придают особого значения этому вопросу, что, конечно, является ошибкой. Правильная адаптация работников может быть финансово выгодной для компании. За короткий срок можно достичь максимальной эффективности от сотрудника при его успешной адаптации в организации. Эта статья имеет большое значение для понимания факторов, которые могут повысить мотивацию новых работников.
оказания помощи молодым людям необходимо применять оптимальные способы применения механизмов социальной адаптации... Определение 2
Социальная адаптация – это непрерывный процесс, в ходе которого индивид интегрируется... Такое столкновение с трудовой реальностью приводит к деградации трудовых ценностей.... адаптации и другими противоречиями.... Адаптация молодых людей на рынке труда может быть реализована на рынке труда в ходе профессиональной
Статья посвящена методологическому значению категории «труд» в науке уголовноисполнительного права. В ней анализируются причины необеспечения всех осужденных трудом в период изоляции от общества, вносятся предложения по их устранению. Подчеркивается, что в условиях рыночной экономики в России существенно замедлен процесс создания производственных баз и центров трудовой адаптации осужденных после освобождения. Определяются цели трудовой занятости виновных, которые могут быть достигнуты проведением комплекса всех мероприятий по воспитательной работе с осужденными.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут