Молодежь – это социально-демографическая группа, ограниченная возрастными рамками от 16 до 27 лет.
Общие сведения
В современном мире происходят трансформации всех видов социальных взаимодействий во всех сферах жизнедеятельности, что часто отражается на характере российского общества, меняя специфику трудовых взаимоотношений.
В нынешних условиях актуальным становится вопрос оценки масштабов и отслеживания динамики поведения молодых людей на рынке труда. Сегодня именно этот сегмент развития российского общества оценивается как уязвимый. Для того, чтобы найти эффективные пути оказания помощи молодым людям необходимо применять оптимальные способы применения механизмов социальной адаптации на практике.
Социальная адаптация – это непрерывный процесс, в ходе которого индивид интегрируется в общество, приспосабливается к новой социальной среде, ее требованиям и условиям.
Современные социологи активно изучают роль молодого поколения в жизни общества в зависимости от уровня образования и профессиональной компетентности его представителей, а также по отношению к его потребностям.
Следует отметить, что современное положение молодежи на российском рынке труда изучено недостаточно. Но при этом для нашей страны характерен такой процесс обновления общества, который меняет все сферы активности людей.
С одной стороны появляются новые формы собственности, а с другой усиливается степень социального неравенства.
Характеристика ситуации на молодежном рынке труда. Трудовые ценности
В следствие введения санкций существенно поменялась и экономическая ситуация, что сказывается, прежде всего, на менее защищенных слоях населения, а именно на молодежи. Безработица оказывает сильное влияние на молодых людей, поскольку они только начинают самостоятельное существование и профессиональный путь, а также находятся на стадии личностного развития.
При этом отсутствие заработка снижает жизненные стандарты людей и даже если они получают пособие по безработице, то его размер настолько не велик, что он не может покрыть всех запросов человека. Другими словами, материальные потребности и духовные не соответствуют возможностям, которые фактически существуют.
Молодые люди при такой ситуации проигрывают своим конкурентам, которые работают и имеют перспективы карьерного роста. Безработица молодежи создает питательную почву для формирования поведенческих девиаций, молодые люди утрачивают профессиональные ценности, мастерство и не видят смысла в том, чтобы овладевать новыми профессиями, испытывая психологический дискомфорт.
Современный молодёжный сегмент рынка труда отличается несоответствием предложения и спроса. Высшие учебные заведения выпускают большое количество специалистов, которые оказываются фактически не востребованными. Молодые люди трудоустраиваются по специальностям, которые далеки от базового образования. При этом единственным шансом получить работу становится профессиональная переподготовка.
Современный рынок труда молодых людей характеризуется высокой степенью рисков. Молодые люди не имеют опыта работы и необходимых профессиональных навыков, поэтому им достаточно тяжело устраиваться на работу.
Такое столкновение с трудовой реальностью приводит к деградации трудовых ценностей.
Трудовые ценности – это эмоционально окрашенные представления и суждения человека о важности для него труда в целом и отдельных его сторон.
Социальная нестабильность также говорит о том, что в течение короткого периода одни профессии становятся востребованными, а другие оказываются на пике популярности.
Существующая российская высшая школа не имеет возможности оперативно подстраиваться под все запросы рынка труда, выпуская в чрезмерном количестве молодых специалистов различного профиля.
Экономический кризис усугубляет сложившуюся ситуацию и способствует сохранению устаревших, непривлекательных, вредных для здоровья производств, а также низкого уровня заработной платы. Такая ситуация формирует отставание от возрастающих потребностей современной молодежи с высоким уровнем образования.
Таким образом, можно сделать вывод о том, ситуация на молодежном рынке труда характеризуется высоким уровнем безработицы и нестабильности, дисбалансом между необходимыми профессиями и теми специальностями, которые предлагаются в современных высших учебных заведениях.
Поэтому проблему занятости и безработицы молодежи можно считать ключевой для рынка труда. Она становится центром внимания различных дисциплин:
- экономики и социологии труда;
- социологии молодежи и теории социальной работы;
- кадрового менеджмента.
Тем самым проблема приобретает междисциплинарный характер и должна исследоваться комплексно с разнообразных точек зрения.
При анализе передовых междисциплинарных исследований рынка труда в современном мире можно выделить следующие тенденции:
- современный рынок труда не просто социальный институт, но и определенная схема социально – экономических отношений;
- она включает в себя механизмы саморегулирования, посредством которых через предложение и спрос достигается баланс между государством и работником;
- развитие рынка труда отражает процесс функционирования в нем социальных субъектов;
- молодежь составляет особенный сегмент на рынке труда, который характеризуется несформированностью интересов, завышенным уровнем притязаний личности, отсутствием механизмов трудовой адаптации и другими противоречиями.
Адаптация молодых людей на рынке труда может быть реализована на рынке труда в ходе профессиональной ориентации и во время обучения по выбранной специальности. Безусловно, необходимо понимать, что молодежь неоднородная и в ней присутствуют отдельные сегменты, которые существенно различаются по возрасту и психологическим характеристикам.
