Структура заработной платы - это:
- Основная часть заработной платы
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты.
Основная часть заработной платы
Основная заработная плата – это оклад (тарифная ставка) работника. Основная заработная плата не должна быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Основная заработная плата является постоянной и не зависит от прибыли или объема продаж и так далее.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время и выполненную работу по тарифным ставкам и должностным окладам. Оклад или тарифной ставки зависят от образования, квалификации работника, от сложности и качества работы.
Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты – эти выплаты не являются постоянными. Компенсационные выплаты выплачивают за выполнение тяжелых и вредных работ, за выполнение работ по совмещению, за сверхурочную работу, за работы в ночные часы, за работу в праздничные дни, за работу в выходные дни и так далее.
Размеры выплат определяются коллективным договором, трудовым договором, соглашением и так далее.
Основной целью компенсационных выплат является возмещение дополнительных трудовых затрат работника.
Они начисляются дополнительно к должностным окладам или тарифным ставкам.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты – это доплаты, надбавки стимулирующего характера.
К ним относятся в первую очередь различного рода премии.
Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.
Выплата премий и иных стимулирующих выплат – это право работодателя.
Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной деятельностью, он может требовать выплаты стимулирующего характера от работодателя. У работодателя возникает обязанность выплачивать такие выплаты.
Поэтому стимулирующие выплаты – это выплаты за достижение определенных результатов в труде.
Основная цель стимулирующих выплат – это создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, которые не предусмотрены основной оплатой, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж работы в организации, за высокую квалификацию, за хорошую работу, профессиональное мастерство и так далее.
Премии выписывают за качественное выполнение своих обязанностей, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Виды премий:
- Есть премии, которые заложены в фонде оплаты труда. Такого рода премия обязательно должна быть выплачена работнику. Например – годовая премия.
-
Есть премии, которые не предусмотрены фондом заработной платы. Такие премии имеют разовый характер. Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы. Поэтому, если позволяет фонд заработной платы выплатить такого рода премию, премию выплачивают.
Такие виды премий не являются обязательными, хотя и выплачиваются работникам так же за их добросовестный труд и не только.
-
Есть индивидуальное премирование, то есть премирование одного конкретного работника за какие-то качества. Можно премировать весь коллектив сразу. Например премии к таким праздникам как 23 февраля, 8 Марта обычно выписывают всем сотрудникам и так далее.
- Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.
