Соотношение заработной платы руководителя и работников считается на 1 год.
Проанализируем среднемесячную заработную плату сотрудников и руководителя, а затем рассчитаем соотношение их зарплат.
Среднемесячная заработная плата сотрудников
Для того чтобы правильно его рассчитать, нужно:
СЗС = (НЗС / СЧС) / 12 месяцев, где:
- СЗС - Среднемесячная зарплата сотрудников
- НЗС - Начисленная зарплата списочного состава сотрудников (без руководящих
- СЧС - Среднесписочная численность Сотрудников (без руководящих).
-
Среднемесячная заработная плата руководителя
Чтобы определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя и главбуха, нужно:
СЗР = НЗР / 12 месяцев, где:
- СЗР - Среднемесячная зарплата соответствующего руководящего сотрудника.
- НЗР - Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год.
В среднемесячную зарплату включают выплаты по зарплате, надбавки и доплаты за стаж, ежемесячная премия, работа в ночное время, работа в праздничные дни,выплаты за тяжелый труд и другое.
Не включают в расчет выплаты социального характера, материальную помощь и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда.
Расчет соотношения зарплат
Чтобы определить соотношение зарплат, нужно:
ССЗР = СЗР / СЗС, где:
- ССЗР - Соотношение среднемесячной зарплаты руководящего сотрудника.
- СЗР - Среднемесячная зарплата соответствующего руководителя, зама, главбуха.
- СЗС - Среднемесячная зарплата сотрудников.
Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вся информация о среднемесячной заработной плате руководящего состава должна размещаться на сайте учреждений или учредителей.
Отпускные в расчет включают, а больничное пособие нет.
Чтобы правильно определить соотношение зарплат в расчет нужно обязательно включать фактическую заработную плату и надбавки и доплата за стаж, ежемесячная премия, за вредность, за дополнительную нагрузку, за совмещение должностей, за замещение, за работу ночью, за работу в праздничные дни, премии, компенсационные выплаты, для педагогического состава – оплата за классное руководство, оплата за проверку тетрадей, оплата за предподготовку, за внеклассную работу, за интенсивность труда, за достижения в работе, за качество выполняемой работы и так далее.
Чтобы правильно рассчитать должностной оклад руководителя нужно проанализировать его управленческую нагрузку.
Пример расчета предельного соотношения зарплат
Начисленная зарплата списочного состава сотрудников (без руководящих) – 826 445 рублей.
Среднесписочная численность сотрудников (без руководящих) – 125 человек.
Определим среднюю зарплату сотрудников
СЗС = (НЗС / СЧС) / 12месяцев.
СЗС = (826 445 / 125) = 6 611,56 рублей.
Определить среднемесячную зарплату руководителя, его заместителя и главбуха.
Среднемесячная зарплата соответствующего руководящего сотрудника – 44 552 рублей.
Начисленная зарплата руководящего сотрудника за календарный год – 662 552 рублей.
СЗР = НЗР / 12 месяцев.
СЗР = 662 552 / 12 = 55 212,67 рублей.
Определим соотношение зарплат.
Среднемесячная зарплата соответствующего руководителя, зама, главбуха – 55 212,67 рублей.
Среднемесячная зарплата сотрудников – 6 611,56 рублей.
ССЗР = СЗР / СЗС
ССЗР = 55 212,67 / 6 611,56 = 8,4
