Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Индивидуальная и коллективная заработная плата

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Бухгалтерский учет и аудит / Заработная плата / Индивидуальная и коллективная заработная плата
Замечание 1

В 129 статье Трудового кодекса действующего в Российской Федерации зарплата сотрудника это оплата, выплачиваемая за выполненный труд. Иными словами это определенное вознаграждение, которое выдается за труд исключительно в зависимости от его квалификации сотрудника, ее сложности, а также установленных условий, качества работы, количества и ее сложности в установленные в договоре сроки.

В систему заработной платы могут входить различные компенсационные выплаты, например, это надбавки и разные доплаты, за работу, которая выполнятся в условиях, не обговоренных в подписанном двумя сторонами договоре.

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что установленная заработная плата не может быть ограничена максимальными размерами. Сам по себе труд работника должен быть оплачен, в соответствии с принятыми в организации системам и формам. Некоторые выплаты сотрудникам организации могут быть произведены в соответствии с тарифными и бестарифными системами заработной платы:

Помощь со студенческой работой на тему
Индивидуальная и коллективная заработная плата

  • Бестарифная система выплаты заработной платы. Это специализированный распределительный вариант выплаты заработной платы, который установлен долей работника в общем, то есть коллективном фонде.
  • Тарифная система выплаты заработной платы. Данная система применяется в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает государственные коэффициенты, которые и определяют уровень трудового включения.

Индивидуальная заработная плата

Важно понимать, что сама по себе индивидуальная заработная плата устанавливается в соответствии с процессом индивидуальной организации отдельного рабочего труда. Довольно часто в такой ситуации размер заработной платы зависит целиком и полностью от личных результатов сотрудника.

Стоит отметить, что именно такая заработная плата может создавать личный материальный интерес и повышает работоспособность определенного сотрудника в компании или на предприятии.

Коллективная заработная плата

Замечание 2

Коллективная заработная плата - это фиксированная, но сдельная система выплаты заработной платы. В таком случае заработная плата начисляется на всю рабочую бригаду и позже распределяется в соответствии с результатами выполненной работы. Важно учитывать, что в процессе начисления коллективной заработной платы будет начисляться в строго зависимости от качественных и количественных результатов выполненного труда. Труд должен выполняться всем коллективом: цехом, участком или рабочей бригадой.

Процесс распределения зарплаты производится между членами одного коллектива несколькими способами:

  • Строго пропорционально в соответствии с выполненным временем и установленному тарифному коэффициенту.
  • В соответствии с тарифной заработной платой будет установлен приработок определенного коэффициента.
  • Строго пропорционально имеющемуся среднему размеру работы, которая выполняется. Кроме того, здесь учитывается и отработанное время.

В соответствии с базовыми коэффициентами, а также пропорционально им. Эти коэффициенты определяют заработную плату всего коллектива с учетом отработанного и оставшегося времени.

У каждого варианта начислений заработной платы есть свои плюсы и минусы. Например, индивидуальная заработная плата может быть увеличена в результате сверх выполненной работы. Что же касается коллективной заработной платы, то она не может быть увеличена даже, если коллектив сумел выполнить больше положенного или отведенного.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис