В 129 статье Трудового кодекса действующего в Российской Федерации зарплата сотрудника это оплата, выплачиваемая за выполненный труд. Иными словами это определенное вознаграждение, которое выдается за труд исключительно в зависимости от его квалификации сотрудника, ее сложности, а также установленных условий, качества работы, количества и ее сложности в установленные в договоре сроки.
В систему заработной платы могут входить различные компенсационные выплаты, например, это надбавки и разные доплаты, за работу, которая выполнятся в условиях, не обговоренных в подписанном двумя сторонами договоре.
В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что установленная заработная плата не может быть ограничена максимальными размерами. Сам по себе труд работника должен быть оплачен, в соответствии с принятыми в организации системам и формам. Некоторые выплаты сотрудникам организации могут быть произведены в соответствии с тарифными и бестарифными системами заработной платы:
- Бестарифная система выплаты заработной платы. Это специализированный распределительный вариант выплаты заработной платы, который установлен долей работника в общем, то есть коллективном фонде.
- Тарифная система выплаты заработной платы. Данная система применяется в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает государственные коэффициенты, которые и определяют уровень трудового включения.
Индивидуальная заработная плата
Важно понимать, что сама по себе индивидуальная заработная плата устанавливается в соответствии с процессом индивидуальной организации отдельного рабочего труда. Довольно часто в такой ситуации размер заработной платы зависит целиком и полностью от личных результатов сотрудника.
Стоит отметить, что именно такая заработная плата может создавать личный материальный интерес и повышает работоспособность определенного сотрудника в компании или на предприятии.
Коллективная заработная плата
Коллективная заработная плата - это фиксированная, но сдельная система выплаты заработной платы. В таком случае заработная плата начисляется на всю рабочую бригаду и позже распределяется в соответствии с результатами выполненной работы. Важно учитывать, что в процессе начисления коллективной заработной платы будет начисляться в строго зависимости от качественных и количественных результатов выполненного труда. Труд должен выполняться всем коллективом: цехом, участком или рабочей бригадой.
Процесс распределения зарплаты производится между членами одного коллектива несколькими способами:
- Строго пропорционально в соответствии с выполненным временем и установленному тарифному коэффициенту.
- В соответствии с тарифной заработной платой будет установлен приработок определенного коэффициента.
- Строго пропорционально имеющемуся среднему размеру работы, которая выполняется. Кроме того, здесь учитывается и отработанное время.
В соответствии с базовыми коэффициентами, а также пропорционально им. Эти коэффициенты определяют заработную плату всего коллектива с учетом отработанного и оставшегося времени.
У каждого варианта начислений заработной платы есть свои плюсы и минусы. Например, индивидуальная заработная плата может быть увеличена в результате сверх выполненной работы. Что же касается коллективной заработной платы, то она не может быть увеличена даже, если коллектив сумел выполнить больше положенного или отведенного.
