Фонд заработной платы
Фонд заработной платы состоит:
- Из оклада каждого сотрудника
- Из различных доплат, таких как: стаж, ежемесячная премия, за сложность, за вредность, за классность, за праздничные дни, за замещение, за дополнительную нагрузку и так далее.
- Также в фонд заработной платы включается премия за год.
- В фонд заработной платы включается выплаты очередного отпуска и выплаты, связанные с ним. Например - дополнительная премия к отпуску и так далее.
- В фонд заработной платы можно включить выплаты декретного отпуска, пособие на рождение ребенка и так далее. Обычно такие выплаты планируют заранее.
Если за год получилась экономия фонда заработной платы, можно оставшиеся денежные средства направлять на премии сотрудникам, материальные помощи и так далее.
Экономия фонда заработной платы образуется в основном за счет больничных листов.
Для того чтобы рассчитать фонд заработной платы, необходимы – штатное расписание, сведения о численности сотрудников, стаж сотрудников и так далее.
Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год.
Пример расчета фонда заработной платы
В штате организации 5 человек. Рассчитаем фонд заработной платы за год.
Руководитель организации:
Оклад – 11 255 руб.
Доплата:
- за стаж (30 %) – 11 255 руб. $\cdot$ 30 % = 3 376,50 руб.
- ежемесячная премия (20 %) – 11 255 руб. $\cdot$ 20 % = 2 251 руб.
- за сложность (50 %) – 11 255 руб. $\cdot$ 50 % = 5 627 ,50 руб.
Итого: 11 255 руб. + 3 376,50 руб. + 2 251 руб. + 5 627,50 руб. = 22 510 руб.
Бухгалтер организации:
Оклад – 10 285 руб.
Доплата:
- За стаж (25 %) – 10 285 руб. $\cdot$ 25 % = 2 571,25 руб.
- Ежемесячная премия (20 %) – 10 285 руб. $\cdot$ 20 % = 2 057 руб.
- За сложность (25 %) – 10 285 руб. $\cdot$ 25 % = 2 571,25 руб.
- За дополнительную нагрузку (15 %) – 10 285 руб. $\cdot$ 15 % = 1 542,75 руб.
Итого: 10 285 руб. + 2 571,25 руб. + 2 057 руб. + 2 571,25 руб. + 1 542,75 руб. = 19 027,25 руб.
Секретарь организации:
Оклад – 7 555 руб.
Доплата:
- За стаж (15 %) – 7 555 руб. $\cdot$ 15 % = 1 133,25 руб.
- Ежемесячная премия (20 %) – 7 555 руб. $\cdot$ 20 % = 1 511 руб.
- За вредность (15 %) – 7 555 руб. $\cdot$ 15 % = 1 133,25 руб.
Итого: 7 555 руб. + 1 133,25 руб. + 1 511 руб. + 1 133,25 руб. = 11 332,50 руб.
Водитель организации:
Оклад – 7 255 руб.
Доплата:
- За стаж (30 %) – 7 255 руб. $\cdot$ 30 % = 2 176,50 руб.
- Ежемесячная премия (20 %) – 7 255 руб. $\cdot$ 20 % = 1 451 руб.
- За классность (25 %) – 7 255 руб. $\cdot$ 25 % = 1 813,75 руб.
Итого: 7 255 руб. + 2 176,50 руб. + 1 451 руб. + 1 813,75 руб. = 12 696,25 руб.
Уборщица организации:
Оклад – 5 500 руб.
Доплата:
- За стаж (15 %) – 5 500 руб. $\cdot$ 15 % = 825 руб.
- Ежемесячная премия (20 %) – 5 500 руб. $\cdot$ 20 % = 1 100 руб.
Итого: 5 500 руб. + 825 руб. + 1 100 руб. = 7 425 руб.
Общий фонд заработной платы за месяц составит:
22 510 руб. + 19 027,25 руб. + 11 332,50 руб. + 12 696,25 руб. + 7 425 руб. = 72 991 руб.
Общий фонд заработной платы за год составит:
72 991 руб. $\cdot$ 12 месяцев = 875 892 руб.
- За стаж оплата производится в зависимости от общего стажа сотрудника на данном предприятии.
- Ежемесячная премия распределяется между всеми сотрудниками организации в размере, установленном самой организацией, в равных соотношениях.
Возможно лишение ежемесячной премии, в случае халатного отношения к выполняемой работе.
Годовая заработная плата
Годовая заработная плата рассчитывается аналогично.
Рассмотрим по каждому сотруднику годовую заработную плату из нашего примера:
Руководитель – 22 510 $\cdot$ 12 = 270 120 руб.
Бухгалтер – 19 027,25 $\cdot$ 12 = 228 327 руб.
Секретарь – 11 332,50 $\cdot$ 12 = 135 990 руб.
Водитель – 12 696,25 $\cdot$ 12 = 152 355 руб.
Уборщица – 7 425 $\cdot$ 12 = 89 100 руб.
